KPI для сотрудников. Никогда не внедряйте так KPI в свой бизнес. Главная ошибка
KPI для сотрудников. Никогда не внедряйте так KPI в свой бизнес. Главная ошибка при разработке и внедрении системы ключевых показателей эффективности (KPI).
О главной ошибке, совершаемой при разработке и внедрении системы KPI, которая приводит вместо развития бизнеса к негативным последствиям, иногда к краху.
Как правильно сделать KPI? Как работать с KPI? Как правильно внедрить систему мотивации персонала, чтобы новая схема зарплаты мотивировала сотрудников повышать результативность и развивать бизнес, а не демотивировать их и создавать проблемы для бизнеса.
Это ответ на вопрос: почему не работает премия kpi?
Просто и понятно разбираем, что такое kpi, мотивы внедрения (для чего нужны kpi, цели внедрения системы kpi, польза бизнесу от kpi), какая главная ошибка внедрения и как её не допустить в своем бизнесе. Как правильно внедрить KPI.
Таймкоды:
0:35 для чего предприниматели внедряют систему kpi в свой бизнес
2:04 иногда от KPI ждут того, чего они дать не могут
2:39 что такое система KPI
5:51 ухудшения, как правило проявляются на длинной дистанции
6:30 обманчивые положительные результаты в первые два месяца
8:05 про лебедя, раку и щуку и внедрении для них премии по KPI
8:57 пример с KPI для продаж, производства, закупок
11:31 почему не получается выставить план по KPI
12:32 поделить своим кейсом о внедрении KPI
13:17 воспользуйтесь нашим опытом для развития своего бизнеса
13:37 как не потерять свой бизнес, внедряя систему KPI
14:37 постановка стратегической цели
16:20 разработка стратегии развития бизнеса
16:30 очень простой пример разработки стратегии
17:29 второй пример по разработке стратегии и зависимости KPI от неё
18:45 никогда не внедряйте KPI без привязки к стратегии
19:44 получить быстрый положительный эффект от внедрения KPI
Индивидуальная разработка KPI: https://re-shenie.ru/vnedrenie-kpi
Онлайн-курс "Разработка KPI": https://re-shenie.ru/online-kurs-razrabotka-kpi
Cайт: https://re-shenie.ru
VK: https://vk.com/re_shenie
Яндекс.Дзен: https://zen.yandex.ru/id/6221cd9f8fdf75139f02e6c2
RuTube: https://rutube.ru/channel/23490587
YouTube: https://www.youtube.com/@Reshenieconsulting?sub_confirmation=1
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Стратегическое решение - это бизнес-канал о стратегическом развитии бизнеса. Мы делимся полезностями, примерами и советами. Систематизация, стратегия, миссия, оргструктура, продажи.
Материалы подготовлены на основе реального бизнес-опыта и применимы на практике.
Миссия Стратегического Решения:
Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес!
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения
#kpi #системаKPI #александршведов
Видео KPI для сотрудников. Никогда не внедряйте так KPI в свой бизнес. Главная ошибка канала Стратегическое решение
О главной ошибке, совершаемой при разработке и внедрении системы KPI, которая приводит вместо развития бизнеса к негативным последствиям, иногда к краху.
Как правильно сделать KPI? Как работать с KPI? Как правильно внедрить систему мотивации персонала, чтобы новая схема зарплаты мотивировала сотрудников повышать результативность и развивать бизнес, а не демотивировать их и создавать проблемы для бизнеса.
Это ответ на вопрос: почему не работает премия kpi?
Просто и понятно разбираем, что такое kpi, мотивы внедрения (для чего нужны kpi, цели внедрения системы kpi, польза бизнесу от kpi), какая главная ошибка внедрения и как её не допустить в своем бизнесе. Как правильно внедрить KPI.
Таймкоды:
0:35 для чего предприниматели внедряют систему kpi в свой бизнес
2:04 иногда от KPI ждут того, чего они дать не могут
2:39 что такое система KPI
5:51 ухудшения, как правило проявляются на длинной дистанции
6:30 обманчивые положительные результаты в первые два месяца
8:05 про лебедя, раку и щуку и внедрении для них премии по KPI
8:57 пример с KPI для продаж, производства, закупок
11:31 почему не получается выставить план по KPI
12:32 поделить своим кейсом о внедрении KPI
13:17 воспользуйтесь нашим опытом для развития своего бизнеса
13:37 как не потерять свой бизнес, внедряя систему KPI
14:37 постановка стратегической цели
16:20 разработка стратегии развития бизнеса
16:30 очень простой пример разработки стратегии
17:29 второй пример по разработке стратегии и зависимости KPI от неё
18:45 никогда не внедряйте KPI без привязки к стратегии
19:44 получить быстрый положительный эффект от внедрения KPI
Индивидуальная разработка KPI: https://re-shenie.ru/vnedrenie-kpi
Онлайн-курс "Разработка KPI": https://re-shenie.ru/online-kurs-razrabotka-kpi
Cайт: https://re-shenie.ru
VK: https://vk.com/re_shenie
Яндекс.Дзен: https://zen.yandex.ru/id/6221cd9f8fdf75139f02e6c2
RuTube: https://rutube.ru/channel/23490587
YouTube: https://www.youtube.com/@Reshenieconsulting?sub_confirmation=1
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Стратегическое решение - это бизнес-канал о стратегическом развитии бизнеса. Мы делимся полезностями, примерами и советами. Систематизация, стратегия, миссия, оргструктура, продажи.
Материалы подготовлены на основе реального бизнес-опыта и применимы на практике.
Миссия Стратегического Решения:
Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес!
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения
#kpi #системаKPI #александршведов
Видео KPI для сотрудников. Никогда не внедряйте так KPI в свой бизнес. Главная ошибка канала Стратегическое решение
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
![Бардак в бизнесе, управлении? Причины. Как исправить? Время строить системный бизнес?](https://i.ytimg.com/vi/GsemprtF4ok/default.jpg)
![УТП - это что? Помогает ли уникальное торговое предложение зарабатывать больше? Пример УТП](https://i.ytimg.com/vi/Kc1ugcBiNtA/default.jpg)
![Как сохранить прибыль при росте цен поставщиков. Прибыльность малого бизнеса](https://i.ytimg.com/vi/xueqTjS89as/default.jpg)
![Прибыль есть, а денег нет! Кассовые разрывы, нехватка оборотных средств. Причины, что делать?](https://i.ytimg.com/vi/EMKtIKcJtig/default.jpg)
![Прибыль или миссия - главная цель бизнеса? #миссиякомпании #бизнес #прибыль](https://i.ytimg.com/vi/f4kpharrOcM/default.jpg)
![Оценка персонала при помощи KPI. Сильный метод оценки эффективности персонала без лишних затрат!](https://i.ytimg.com/vi/R1kL5gY4Q1M/default.jpg)
![Как выполнить план продаж! Математический прогноз (экстраполяция) - инструмент развития продаж](https://i.ytimg.com/vi/u9Xzs1_gLdE/default.jpg)
![Финансовый директор - зачем нужен собственнику бизнеса? Как нанять? Роль и функции финдира](https://i.ytimg.com/vi/vul_K9FFwTQ/default.jpg)
![Правильные KPI. Чек-лист проверки выбранных для внедрения KPI показателей. Или уже используемых](https://i.ytimg.com/vi/HpluMS8Kc04/default.jpg)
![P&L - что это? Как повысить прибыль бизнеса, применяя отчет о прибыли и убытках](https://i.ytimg.com/vi/e1VCf2GTSrE/default.jpg)
![Как избежать ошибок начинающему предпринимателю на старте бизнеса. И повысить шансы на успех](https://i.ytimg.com/vi/uXx_Xc81vXM/default.jpg)
![KPI ПРЕПОДАВАТЕЛЯ - как разработать KPI учебного центра](https://i.ytimg.com/vi/ebjJRrmuTdo/default.jpg)
![С чего начать внедрение системы KPI? Когда внедрять KPI?](https://i.ytimg.com/vi/0zBuboGNtoM/default.jpg)
![Отзыв о семинаре Александра Шведова "Внедрение KPI" на площадке Малого Бизнеса Москвы](https://i.ytimg.com/vi/yUcfDquGiqg/default.jpg)
![Сегментация клиентов - мощный способ увеличения продаж](https://i.ytimg.com/vi/zn5umEbF_r8/default.jpg)
![Премирование работников по KPI - ограничения и альтернативы. Варианты денежной мотивации сотрудников](https://i.ytimg.com/vi/DG_9_uv4y7I/default.jpg)
![Отзыв о семинаре на площадке МБМ Александра Шведова "Внедрение KPI"](https://i.ytimg.com/vi/6d6upEshLRg/default.jpg)
![Тренинг или стратегическая сессия. Отличия. Что выбрать для развития бизнеса и увеличения продаж?](https://i.ytimg.com/vi/K7LNqUvbv7E/default.jpg)
![Стратегия развития бизнеса - самый мощный инструмент масштабирования!](https://i.ytimg.com/vi/8LTg6OLe_vo/default.jpg)
![Александр Шведов. Стратегическое решение. Канал о систематизации и масштабировании бизнеса](https://i.ytimg.com/vi/r0ku9OopiFc/default.jpg)