Актуальні теми трудового законодавства у світлі перевірок Держпраці та судової практики. Частина 2

Зміни в законодавстві, що відбулися з початку 2021 року, їх вплив на роботу кадровика та не тільки
Лектор Лідія Басмат
KadrEX — кадровий експерт
https://kadrex.profpressa.com/

Прийняті законодавчі, нормативно-правові акти й ті, що зазнали змін.
Законопроєкти, що розглядаються, чого слід очікувати?
Трудові книжки працівників. Запроваджуємо електронні

Прийнято закон про електронні трудові книжки.
Алгоритм дій.
Працівник звільнився, що робити?
Чи є обмеження в часі щодо подачі скан-копій?
Чи можна видати трудову книжку на руки працівникові, щоб він сам звернувся до ПФ?
Що робити, коли працівник працевлаштовується вперше? Заводити паперову книжку чи ні?
Чи потрібно тепер вимагати від працівника трудову книжку для працевлаштування?
Режими роботи на підприємстві та умови його запровадження. Як досягти поставленої мети в межах законодавства? Думка Держпраці та судова практика.

Який режим роботи і яким категоріям працівників можна встановлювати?
Режими роботи, про які мовчить КЗпП, проте їх можна запроваджувати для працівників підприємств.
Індивідуальний режим роботи та категорії працівників, яким можна встановлювати такий режим роботи.э
Режим роботи доба/три — це змінний графік роботи чи індивідуальний графік роботи кожного працівника? Спробуємо розібратись.
Підводні камені встановлення змінного режиму роботи
Подолання стереотипу щодо підсумованого обліку робочого часу
Гнучкий режим робочого часу й особливості його запровадження.
Як уникнути помилок під час встановлення норм робочого часу різним категоріям працівників?
Чи потрібна згода працівника для залучення його до надурочних робіт?
Оплата чи відгул за роботу надурочно?
Уникнення помилок під час запровадження роботи в нічний час.
Типові помилки залучення працівників до роботи у святкові та вихідні дні.
Чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні?
Обходимо гострі кути запровадження неповного робочого часу.
Чому бажання власника змінити режим роботи не вважатиметься зміною істотних умов праці. Судова практика.
Запровадження дистанційної (надомної) роботи. Коли це вигідно роботодавцеві?
Розв’язання складних питань обліку робочого часу.
Судова практика. Чи ви знали, що понад 70 % позовів до суду працівниками задовольняються?

Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП. Що слід врахувати роботодавцеві, щоб не стати «жертвою» в судовому засіданні.
Неправильне звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП, дорого коштуватиме роботодавцеві. Рішення суду.
В яких випадках зміни режиму роботи суд стає на бік працівника?
Звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП. На що звертає увагу суд? Убезпечте підприємство від вироку.
Основні критерії, які необхідно врахувати в разі звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП.

Видео Актуальні теми трудового законодавства у світлі перевірок Держпраці та судової практики. Частина 2 канала KadrEX — ваш кадровий експерт