Программа диагностики корпоративной культуры - Интерфейс и возможности

В видеоролике представлена программа Корпоративная культура.

Программный продукт «Корпоративная культура» используется для профессионального анализа и контроля состояния и рисков корпоративной культуры компании. Он предназначен для решения задач аудита корпоративной культуры, стоящих перед директором по развитию, службой управления персоналом, организационным психологом или корпоративным бизнес-тренером. Программа проста в использовании -- без специального обучения позволяет получить информацию о причинах конфликтов и разногласий, определить ресурсы, сильные и слабые стороны коллектива.

Методика прошла процедуру научного психометрического обоснования (см. выпускную квалификационную работу Черенковой Д.А.), признана валидной и надежной, может быть использована как в практических, так и в научных исследованиях.

Автор методики: к.филос.н., доцент по кафедре общей и социальной психологии Лёвкин Вадим Евгеньевич (www.orgpsiholog.ru)
Страница программы на сайте автора: www.orgpsiholog.ru/culture.htm

Моя научная статья, посвященная данной методике диагностики корпоративной культуры:
http://orgpsiholog.ru/downloads/article/Levkin_A-technique-of-the-diagnostics-of-corporate-culture.pdf

Программа поможет определить:

-- Причины конфликтов в организации, подразделении, между сотрудниками и подразделениями.
Между какими людьми и подразделениями возможен конфликт и почему, с какой вероятностью?

-- Ресурсы корпоративной культуры.
На какие сильные стороны коллектива следует опираться при осуществлении организационных изменений и внедрении инноваций? На что не получится опереться?

-- Риски корпоративной культуры.
Что следует устранять? На какие слабые стороны коллектива извне и изнутри могут надавить с целью разобщения коллектива, повышения конфликтности?

-- На что воздействовать, чтобы улучшить качество корпоративной культуры и управлять ею.
Что заложить в техзадание для работы бизнес-тренера, коуча или организационного психолога?

-- Уровень и качество корпоративной культуры (в организации, подразделении, у конкретного человека или выбранных людей).
Какие приоритеты в работе с коллективом и бизнес-процессами следует избрать?

Видео Программа диагностики корпоративной культуры - Интерфейс и возможности канала Вадим Лёвкин