Aprendiendo coaching: resultado vs desempeño

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Medir el desempeño por los resultados puede llevar al coach a tratar de hacer que la sesión funcione a cualquier precio, lo cual es un gran error. He presenciado a muchos coaches desesperados o preocupados porque sus clientes no estaban progresando, y han intentado utilizar herramientas o técnicas adicionales para forzar un avance. El coaching no busca eso.

Si deseas ser un coach realista, debes ofrecer un método de conversación profesional que permita al cliente encontrar sus propias soluciones y recursos, a través de una indagación libre de juicios.

Como coach, tu desempeño puede ser impecable, pero el cliente puede no experimentar un gran descubrimiento o avance. Sin embargo, eso no significa que la sesión no haya sido valiosa. El aprendizaje clave es no confundir el resultado aparente de una sesión con el desempeño del coach. He visto a personas hacer un coaching deficiente y el cliente quedar satisfecho, así como a coaches realizar un excelente trabajo y el cliente permanecer indiferente. Estos dos aspectos no son lo mismo.

Si deseas aprender más sobre el coaching realista, te invito a visitar nuestro sitio web, coachingrealista.com. No importa si eres un coach experimentado o simplemente tienes curiosidad por el coaching, te acompañaremos desde donde te encuentres para que aprendas y practiques lo necesario para convertirte en un buen coach. Incluimos sesiones de acompañamiento donde el tutor supervisa al coach durante la sesión hasta que

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