Как составить профиль вакансии

Как часто бывает, что вы нашли человека, а потом оказывается, что и он вам не подходит и искали вы не то, что нужно. Чтобы такого не происходило нужно для начала правильно составлять профиль вакансии. Об этом сегодня и говорим.
Обычно все составляют только профессиональное описание: знать рекламные каналы, уметь управлять проектами, понимать основные маркетинговые метрики, разбираться в юзабилити сайта... И конечно эта часть должна быть.
Вторая часть не менее важна: каким должен быть человек, которого Вы ищете в команду? И это зависит от того, какими средствами вы собираетесь решать поставленную задачу. При собственном ведении контекста, нужен будет скрупулёзный аналитик, а вот если вы работаете с агентством, то будете искать того, кто может агентство проверять и направлять туда, куда необходимо.
Заранее продумайте, какие компетенции являются ключевыми, а в каких можно пойти на компромисс и перекрыться текущей командой. Это полезно сделать, чтобы потом, увидев яркого кандидата, который не совсем подходит (а это бывает часто), трезво оценивать, можете ли вы себе позволить такое несоответствие.
Сверьте соразмерность своих запросов, реальных задач и предполагаемого вознаграждения.
Не рассчитывайте взять человека совсем без опыта, который будет в состоянии реализовать Ваши сложные задачи, если не можете его как следует коучить. Рискуете, что реализации не будет.
Если у вас небольшой бизнес, не питайте иллюзий, что сейчас придет суперпрофессионал и все за вас решит. Он вам не по карману и ваши задачи ему не интересны. В крайнем случае можете попробовать замотивировать на большую переменную часть, долю в компании или суперинтересные задачи, которые приведут к покорению мира. Но правильнее взяться за решение критичных и важных задач самостоятельно. Подучитесь на курсах, почитайте книжки, походите на конференции. Договоритесь о консалтинге. И действуйте. А себе в команду ищите человека, которому передадите более простые задачи, которые занимают ваше время.
Самое нудное дело – это составлять окончательные формулировки для описания. Лайфхак: не придумывайте сами. Идете на headhunter, ищете похожие вакансии и выдергиваете текст, который вам нужен. Компилируете из 20-30 вакансий – и супер-описание готово.
═════════════════════════════════════
✔ ✍Подпишись на канал: https://bit.ly/2lC2NnH

═════════════════════════════════════
✔ посмотри еще эти видео:

Дмитрий Селихов: компания TMALL
👉https://youtu.be/pIEBV3XMafQ

E-commerce Weekend Молдова
👉https://youtu.be/4qG2tvtckXQ
#доманезастанешь #ОльгаСатановская #екоммерс #бизнес #интернетпродажи #путешествия #странымира #ecommerce #интервьюслидерами #влог #бизнесблог

Видео Как составить профиль вакансии канала #доманезастанешь