Как не стать палачом при увольнении сотрудника? Увольнение без негатива / Александр Высоцкий

►БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА:
https://my.bbooster.online/regmk_2?gcpc=6a29e&utm_source=d6&utm_medium=smm&utm_campaign=bbooster_youtube&utm_term=uvolnenie_bez_negativa_050721&utm_content=video

Увольнение сотрудника имеет большое значение. Помимо того, что диалог должен иметь положительный исход, а человек не должен испытывать негативные ощущения к компании, необходимо также разобрать результаты его работы, ведь увольнение связано с дисциплиной, и, если дело до этого дошло, значит, где-то произошёл сбой.

Как правильно сделать разбор ситуации с увольнением и чем это поможет компании в будущем, ответит Александр Высоцкий.

► Мои книги: http://v-mart.com.ru/shop/?utm_source=youtube&utm_medium=ck

Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Инстаграм: https://www.instagram.com/alexvisotsky/
► Фейсбук: https://www.facebook.com/avisotsky
► Телеграм-канал: https://t.me/alexander_visotsky

#АлександрВысоцкий #УправлениеПерсоналом #Увольнение

Видео Как не стать палачом при увольнении сотрудника? Увольнение без негатива / Александр Высоцкий канала Александр Высоцкий