Per la Cassazione il tempo impiegato per indossare la divisa è considerato orario lavorativo

Il tempo impiegato per indossare la divisa in una struttura sanitaria è considerato orario lavorativo. Così ha deciso la Cassazione che ha dato ragione a Inail e Inps, chiamati in causa da una casa di cura in Veneto che ha presentato ricorso alla Suprema corte.

I dipendenti indossano la divisa prima di timbrare il badge in entrata e si svestono dopo avere strisciato l’uscita. Adesso quel tempo è considerato a tutti gli effetti parte del turno di lavoro. Il caso nasce dopo un accertamento da parte di Inps e Inail nella casa di cura nel luglio del 2017. È in quel momento che gli ispettori si sono accorti che la vestizione era esclusa dall’orario di lavoro. Da qui il calcolo della maggiorazione dei contributi destinati ai lavoratori. Ora la casa di cura dovrà versare all'Inps quasi seimila euro e 5mila all'Inail. Oltre alle spese processuali per aver fatto ricorso in Cassazione.

L’articolo completo di Romina Marceca su Repubblica

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