Филипп Гузенюк // «Матрица лидерства: практики создания живых компаний» (часть 1)
По каким признакам можно понять - живая компания или нет? Важны следующие маркеры: успешность компании на рынке, скорость ее реакции на изменения внешней среды, отсутствие «двойных» сигналов – когда компания заявляет то, во что она действительно верит и ее ключевые миссия, предназначение и ценности отражают реальность. Кроме того, в живых компаниях атмосфера теплая, несмотря на то, что она конкурентная.
Видео Филипп Гузенюк // «Матрица лидерства: практики создания живых компаний» (часть 1) канала ИНСТИТУТ КОУЧИНГА / COACH INSTITUTE
Видео Филипп Гузенюк // «Матрица лидерства: практики создания живых компаний» (часть 1) канала ИНСТИТУТ КОУЧИНГА / COACH INSTITUTE
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
16 июня 2015 г. 18:47:58
01:07:19
Другие видео канала
![Низкая самооценка топ-менеджера](https://i.ytimg.com/vi/D4BWdYRnq7c/default.jpg)
![Как выйти из конфликта и остаться в компании](https://i.ytimg.com/vi/xIF2WgW0dKY/default.jpg)
![Продать идею за 60 секунд](https://i.ytimg.com/vi/ugLSCNllPAA/default.jpg)
![Матрица RACI или Матрица ответственности](https://i.ytimg.com/vi/dZagyaf9XMk/default.jpg)
![Wordle 2022-07-13](https://i.ytimg.com/vi/dFBaNLBJ_HA/default.jpg)
![Счастье в деятельности: источники энергии в работе. Филипп Гузенюк](https://i.ytimg.com/vi/oehxaWXZwFI/default.jpg)
![Идеология лидера. Видеокурс Радислава Гандапаса](https://i.ytimg.com/vi/xTkLb6P2mEE/default.jpg)
![Где взять людей: 10 способов поиска сильных сотрудников](https://i.ytimg.com/vi/e2YUKaSo5JQ/default.jpg)
![Теневая сторона личности. Как «распечатать»тень и использовать как ресурс?](https://i.ytimg.com/vi/Iv6UnLDtvV0/default.jpg)
![Что мотивирует людей. Лидерство Стива Джобса](https://i.ytimg.com/vi/htyF1gHC6y4/default.jpg)
![Как разговаривать со сложными людьми](https://i.ytimg.com/vi/GNXYg-x_I_w/default.jpg)
![Прокрастинация: как перестать откладывать важные дела на потом || Филипп Гузенюк](https://i.ytimg.com/vi/MZ8S0G2zdZM/default.jpg)
![12 архетипов Марк и Пирсон: стилистические образы и глубинная психология](https://i.ytimg.com/vi/kDjxooG8jPk/default.jpg)
![Анна Круглова — выпускница программы «Интегральные технологии развития людей и организаций»](https://i.ytimg.com/vi/OXfPAD3ANhc/default.jpg)
![Большой разговор о развитии лидеров](https://i.ytimg.com/vi/EEP-QURUfC8/default.jpg)
![«Банда» и компания как продукт](https://i.ytimg.com/vi/LiQJI24_FJ4/default.jpg)
![Как развивать себя? Как не застревать на одном месте? | Хороший вопрос](https://i.ytimg.com/vi/aBicl52O1uQ/default.jpg)
![Наталья Непомнящих — выпускница программы «Интегральные технологии развития людей и организаций»](https://i.ytimg.com/vi/gkI8xoY2LGo/default.jpg)
![Как интегрировать свою тень | Роберт Грин и Джордан Питерсон](https://i.ytimg.com/vi/6GtE5yJPM0E/default.jpg)
![Почему нас пугают мечты](https://i.ytimg.com/vi/PY3_ItonD2k/default.jpg)