Загрузка страницы

Филипп Гузенюк // «Матрица лидерства: практики создания живых компаний» (часть 1)

По каким признакам можно понять - живая компания или нет? Важны следующие маркеры: успешность компании на рынке, скорость ее реакции на изменения внешней среды, отсутствие «двойных» сигналов – когда компания заявляет то, во что она действительно верит и ее ключевые миссия, предназначение и ценности отражают реальность. Кроме того, в живых компаниях атмосфера теплая, несмотря на то, что она конкурентная.

Видео Филипп Гузенюк // «Матрица лидерства: практики создания живых компаний» (часть 1) канала ИНСТИТУТ КОУЧИНГА / COACH INSTITUTE
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
16 июня 2015 г. 18:47:58
01:07:19
Другие видео канала
Низкая самооценка топ-менеджераНизкая самооценка топ-менеджераКак выйти из конфликта и остаться в компанииКак выйти из конфликта и остаться в компанииПродать идею за 60 секундПродать идею за 60 секундМатрица RACI или Матрица ответственностиМатрица RACI или Матрица ответственностиWordle 2022-07-13Wordle 2022-07-13Счастье в деятельности: источники энергии в работе. Филипп ГузенюкСчастье в деятельности: источники энергии в работе. Филипп ГузенюкИдеология лидера. Видеокурс Радислава ГандапасаИдеология лидера. Видеокурс Радислава ГандапасаГде взять людей: 10 способов поиска сильных сотрудниковГде взять людей: 10 способов поиска сильных сотрудниковТеневая сторона личности. Как «распечатать»тень и использовать как ресурс?Теневая сторона личности. Как «распечатать»тень и использовать как ресурс?Что мотивирует людей.  Лидерство Стива ДжобсаЧто мотивирует людей. Лидерство Стива ДжобсаКак разговаривать со сложными людьмиКак разговаривать со сложными людьмиПрокрастинация: как перестать откладывать важные дела на потом || Филипп ГузенюкПрокрастинация: как перестать откладывать важные дела на потом || Филипп Гузенюк12 архетипов Марк и Пирсон: стилистические образы и глубинная психология12 архетипов Марк и Пирсон: стилистические образы и глубинная психологияАнна Круглова — выпускница программы «Интегральные технологии развития людей и организаций»Анна Круглова — выпускница программы «Интегральные технологии развития людей и организаций»Большой разговор о развитии лидеровБольшой разговор о развитии лидеров«Банда» и компания как продукт«Банда» и компания как продуктКак развивать себя? Как не застревать на одном месте? | Хороший вопросКак развивать себя? Как не застревать на одном месте? | Хороший вопросНаталья Непомнящих — выпускница программы «Интегральные технологии развития людей и организаций»Наталья Непомнящих — выпускница программы «Интегральные технологии развития людей и организаций»Как интегрировать свою тень | Роберт Грин и Джордан ПитерсонКак интегрировать свою тень | Роберт Грин и Джордан ПитерсонПочему нас пугают мечтыПочему нас пугают мечты
Яндекс.Метрика