Temas de Vanguardia: Claves para Liderar y Gestionar el Cambio en las Organizaciones - Julio Zelaya

La cultura organizacional, definida como “la forma en que hacemos las cosas en la empresa” es una variable crucial para determinar el futuro de una empresa. Las culturas en las organizaciones siempre existen. La pregunta crucial es, entonces, si estamos dejando que surja por “generación espontánea” y se desarrolle de forma “silvestre”, o si estamos interviniendo para que ésta esté totalmente alineada con nuestra razón de ser, nuestros valores organizacionales, nuestro posicionamiento y nuestra propuesta de valor al mercado. A pesar de lo evidente del tema, la realidad es que pocas veces se le da la importancia que debería tener a algo tan relevante como es la cultura. Y mucho menos se dedica el tiempo, el esfuerzo y los recursos para alinearla con los objetivos organizacionales y las estrategias de la empresa.

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