«Никаких правил: уникальная культура Netflix». Рид Хастингс, Эрин Мейер | Саммари ®

▪️Саммари на книгу Рид Хастингс, Эрин Мейер «Никаких правил: уникальная культура Netflix» ➡️ Подай заявку на программы Акселератора https://sez-innopolis.ru/corporate/

⭐️ Хочешь создавать вместе с нами контент? Спонсорство: https://www.youtube.com/channel/UCRLed3NlIm3aH5A_qUfZshQ/join
💚 Для заказа календаря пиши Илье https://clck.ru/MjbRs
🎁 Купить книгу в МИФ: https://fas.st/o2LBn

🗂 Оглавление:
0:00 Почему компания Netflix смогла стать известной во всём мире?
02:07 Первый этап. Сжимаем кулачки и приносим людям весёлые новости
06:17 Этап второй. Потихоньку ускоряйтесь по всем направлениям
09:46 Этап третий. Подтвердите на деле, что всё это была не злая шутка

📝 О книге
▪️ Книга о подходах и правилах, которые помогли сформировать гибкую, инновационную и прибыльную бизнес-модель компании Netflix. Сооснователь Netflix Рид Хастингс рассказывает о становлении одной из самых инновационных, творческих и успешных компаний в мире.
▪️ Трудно представить современную культуру без Netflix — гиганта с миллиардными прибылями, лидера и революционера индустрии развлечений. Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD во многом благодаря необыкновенной корпоративной культуре. Культура Netflix ориентирована на свободу и ответственность и работает благодаря одному правилу: никаких правил. Все это позволяет компании оставаться гибкой и успевать за эпохой инноваций.
▪️ Культура Netflix уникальна. В ней человек стоит выше процессов, а инновации — выше эффективности. Сотрудникам платят выше рынка, но могут уволить (с щедрым выходным пособием) за хорошую работу, потому что ждут выдающейся. На любом уровне требуют давать и принимать обратную связь, а взамен предоставляют полную свободу: не нужно утверждать свой отпуск и строго отчитываться за командировочные расходы. Решения принимают исходя из блага компании, а не из-за мнения начальника.
Фишки книги
▪️Откровенный рассказ из первых рук об уникальной культуре Netflix
▪️Универсальные принципы
▪️Необычная корпоративная культура

👨‍💻 Для кого книга
▪️Для руководителей и собственников бизнеса.
▪️Для интересующихся компанией Netflix и историей ее развития.

👨‍🎓Кто написал книгу?
▪️ Рид Хастингс — сооснователь и руководитель Netflix, миллиардер. В 2009 году открыл публичный доступ к руководству по внутренней культуре компании, что в конечном счете стало инструментом для первоначального отсева кандидатов на работу в Netflix.
▪️ Эрин Мейер — профессор INSEAD, одной из ведущих мировых бизнес-школ.

✅ Подписывайтесь, комментируйте и следите за новостями!
▪️ Сайт: https://www.RomanSergeev.com
▪️ Группа ВКонтакте: https://www.vk.com/RomanSergeevCom
▪️ Facebook: https://www.fb.com/RomanSergeevCom
▪️ Instagram: https://www.instagram.com/RomanSergeevCom
▪️ Telegram-канал: https://t.me/RomanSergeevCom

#Бизнес_RSC #Менеджмент_RSC #HR_RSC
#ИсторииУспеха_RSC #RomanSergeevCom

Видео «Никаких правил: уникальная культура Netflix». Рид Хастингс, Эрин Мейер | Саммари ® канала Писатель и его рассказы