Оплата труда. #shorts
В этом ролике вы узнаете об оплате труда.
В соответствии с трудовым законодательством выделяют три составляющие заработной платы:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
Работодателю необходимо учитывать, что месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ).
Дата выплаты заработной платы устанавливается в локальном нормативно-правовом акте или в трудовом договоре. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц.
Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника банковской карты. При выплате зарплаты, работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок.
Общий размер удержаний не должен превышать 20% от суммы заработной платы, в отдельных случаях, он может составлять 50%. Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
#зарплата
#выплаты
#труд
#МРОТ
#работник
#полезноевидео
#адвокат_дмитрий_ефремов
#дмитрий_ефремов
#юридический_консалтинг
#defense_solutions
#консалтинговая_компания_defense_solutions
Видео Оплата труда. #shorts канала DEFENSE SOLUTIONS юридический консалтинг
В соответствии с трудовым законодательством выделяют три составляющие заработной платы:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
Работодателю необходимо учитывать, что месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ).
Дата выплаты заработной платы устанавливается в локальном нормативно-правовом акте или в трудовом договоре. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц.
Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника банковской карты. При выплате зарплаты, работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок.
Общий размер удержаний не должен превышать 20% от суммы заработной платы, в отдельных случаях, он может составлять 50%. Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
#зарплата
#выплаты
#труд
#МРОТ
#работник
#полезноевидео
#адвокат_дмитрий_ефремов
#дмитрий_ефремов
#юридический_консалтинг
#defense_solutions
#консалтинговая_компания_defense_solutions
Видео Оплата труда. #shorts канала DEFENSE SOLUTIONS юридический консалтинг
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
15 февраля 2022 г. 15:00:49
00:01:01
Другие видео канала
Как самостоятельно открыть ООО? #shortsРасчетные счета. #shortsПеречень отчетности ООО. #shortsРаздел долгов супругов при разводе (расторжение брака), доли супругов в долгах, иск, кредиты,ипотекаФинансовый анализ предприятия. #shortsЧто делать после регистрации ООО? #shortsУчетная политика организации. #shortsИспользование контрольно-кассовой техники. #shortsПриобретение гражданства в Европейских странах. Как получить гражданство в ЕвропеСоциальное банкротство физических лиц. Как пройти, условия, последствия, советыКак самостоятельно открыть ООО Ч.2?#shortsКадровые документы в ООО. #shortsОбщее собрание акционеров. #shortsВыбор системы налогообложения. #shortsБанкротство физических лиц - условия банкротства, процедура банкроства физических лицСпециальная оценка условий труда. #shortsПодготовка к выездной налоговой проверке. Часть 1. #shortsБлокировка счета компании 115 ФЗ. Причины, как разблокировать заблокированный счет компании, ООО, ИПБанкротство организаций, фирм, компаний, юридических лиц, ОООРегистрация онлайн-кассы.#shorts