Найти IT. Как мотивировать и расширять удаленную команду разработчиков

Казалось бы, дистанционная работа давно стала привычной реальностью для таких IT-компаний, как SuperJob: все ошибки описаны, все грабли собраны. Но что происходит, если удалёнка из добровольной опции становится общей практикой? А если мы ограничены во времени, отведённом на трансформацию? А если это происходит в условиях падающего рынка? Мы расскажем о том, что мы узнали, только пройдя этот этап, поделимся выводами и предложим несколько простых решений.
Андрей Панисько, руководитель разработки бэкенда SuperJob.ru: «Расскажу, как смогли в сжатые сроки перестроить процессы в департаменте разработки, адаптировав их к дистанционной работе и не потеряв при этом производительности. О том, как удалёнка стала настолько комфортной, что решили её оставить. О том, что мы приобрели, когда окружающие теряли. Ну и, конечно, о том, можно ли опоздать на работу, когда работаешь дома. Поделюсь наработками, лайфхаками, инструментами и наблюдениями».
Анастасия Шмырина, директор по продажам SuperJob.ru: «Обсудим функционал Superjob, который помогает на разных этапах подбора быть быстрее, ловчее и ярче конкурентов. Расскажу, как работают разные «фичи» вакансий на охват, показ в поисковой выдаче и вовлечение соискателей в отклик. Докажу, что релевантный поиск по базе не миф, а реальность. Объясню, почему IT-специалистов нужно искать именно сейчас и как разместить любое количество IT-вакансий на Superjob абсолютно бесплатно».

Видео Найти IT. Как мотивировать и расширять удаленную команду разработчиков канала SuperJob