LICENCIEMENT - CONVOCATION À L'ENTRETIEN PRÉALABLE (Formalités)

● LICENCIEMENT ●
La première étape clef d'une procédure de licenciement est la convocation à un entretien préalable à licenciement. Le Code du travail attache plusieurs règles à cette étape qui, à défaut d'être respectées, entraînent l'irrégularité de la procédure de licenciement. Dans cette vidéo, je vous donne les 3 principales erreurs commises par les employeurs à ce stade de la procédure afin que vous soyez capables de les éviter à votre tour à l'avenir.

LIEN ERREUR N°1 : http://bit.ly/licenciementverbal

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En vertu de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1971, certaines activités juridiques, telles que la consultation et la rédaction d’actes, relèvent en principe du monopole des professions du droit et notamment des avocats. Toute personne contrevenant à cette législation est passible de sanctions pénales. Dans ces conditions, je ne peux favorablement répondre aux sollicitations impliquant un conseil juridique personnalisé. Mes vidéos se limitent à fournir une information juridique standardisée sur l’état du droit relativement à un thème donné. Aussi, je vous encourage à vous adresser à un avocat, à un huissier, à un notaire etc si vous souhaitez obtenir un avis juridique individualisé concourant à la prise d’une décision motivée et influencée.

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