Забота и строгость в коллективе (Торсунов)

Думать что повышение зарплаты означает заботу - это безумие. Люди никогда не будут удовлетворены деньгами, так как все равно им нельзя их дать столько, чтоб они не работали. А в этом их цель) Чтоб они были удовлетворены, им нужно дать духовное знание, понимание вечных ценностей, устойчивое положение в жизни, помогать в беде. А также держать их строгости, потому что строгость дает людям спокойствие.
Строгость не означает злоба, это жестокость. Строгость означает не давать распускаться и поддерживать нравственные принципы в коллективе.
Особенно это важно в женском коллективе, женщины работают чтобы наслаждаться трудом. Они не могут быть соратниками. Никаких попустительств эмоциям быть не должно, все должно быть очень строго, и тогда женщины чувствуют себя спокойно.
Если дать поблажки хотя бы одной, все немедленно начнут ныть. И коллектив деморализуется.
Женщинам на работе нужно дать возможность пить кофе, перекусывать, ограниченное время общаться по телефону, иногда уходить раньше с работы, но больше никаких отклонений, все остальное должно строго и немедленно пресекаться. Иначе женщины развалят коллектив.
На руководящих должностях должно быть как можно меньше женщин, которые хотят себе женской жизни. У настоящего лидера приближенными должны быть очень преданные мужчины.
Власть в коллективе зависит от праведных мотивов и правильного поведения. Это означает нет злобы, самоконтроль, сдержанность. Формула подчинения людей - если я могу в строгость вложить столько любви, чтоб было много строгости, значит тогда в моем коллективе будет порядок и счастье.
Строгость не означает подлизывать задницу. Строгость означает поставить человека в такие условия чтобы он нормально работал и был спокоен. Люди должны знать что нельзя опаздывать, прогуливать, а также ругать своего руководителя.
Руководитель должен быть воином, но это не значит сражаться с сотрудниками с пеной у рта. Это значит образовывать их в том, какие отношения должны быть между старшими и младшими.
Забота руководителя о подчиненных заключается в том, что предприятие работает и они получают зарплату, а не в повышении ее. А подчиненных руководителе - не трепаться о нем за глаза.

Полный текст лекции Бизнес и управление 1 http://www.youtube.com/watch?v=-BmgoZs28gw

Видео Забота и строгость в коллективе (Торсунов) канала Vadym Prykhodko