Ежегодный отпуск как инструмент управления персоналом

Ежегодные отпуска: куча рисков и много управленческих возможностей.

Мы привыкли считать ежегодный отпуск чем-то банальным и простым.

А в нем скрыты большие  риски компании, если компания отклоняется систематически от графика отпусков, имеет задолженность свыше 1,5 годичной, даёт отпуска на 1-2 дня и др.
А также в отпусках заложено и много управленческих возможностей: управления процессами, мотивации персонала, повышения производительности труда.

Поверьте, вы точно, увидите отпуск под другим углом!

Документы с готовыми рекомендациями и ответами на практические вопросы опубликованы в нашем «Кадровом обзоре».

Если вы еще не являетесь подписчиком, а решения необходимы уже сегодня, оформите подписку на «Кадровый обзор» - https://profkadrovik.ru/services-kadrovik/kadrovyj-obzor/

Мы в:
Instagram - https://www.instagram.com/ipk_mitrofanova/
Facebook - https://www.facebook.com/IPKprofkadrovik/

#ипк, #митрофанова, #майские2021, #длинныемайские, #путин, #майскиевыходные, #указпутин, #нерабочиемайские, #майскиеканикулы, #работодатель, #отпуск2021, #работаввыходные, #отзывотпуска, #майскиепраздники, #трудовоеправо, #кадровоеделопроизводство

Видео Ежегодный отпуск как инструмент управления персоналом канала Институт профессионального кадровика