Загрузка страницы

Внешняя и внутренняя мотивация: какая полезнее для вас и сотрудников?

Мотивацию можно разделить на 2 вида: внешнюю (стремление получить вознаграждение или избежать наказания) и внутреннюю (потребность в автономии, компетентности и связанности). Какая из них лучше работает и когда, разобрали в видео

▶️ Как замотивировать ваших сотрудников работать? Бесплатный мини-курс: https://om.changerun.ru/motiv/?utm_source=youtu.be.62chS_kUdVI

Часть 1 - https://youtu.be/91kRObqI8Qw
Часть 2 - https://youtu.be/62chS_kUdVI
Часть 3 - https://youtu.be/OXigvA68gCU

0:00 2 вида мотивации
2:30 Исследование по мотивации
5:28 Подробнее о внутренней мотивации
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:

https://om.changerun.ru/?utm_source=youtu.be.62chS_kUdVI

Повышаем адаптивность, вовлеченность и эффективность команд:
https://changerun.ru/?utm_source=youtu.be.62chS_kUdVI

Мы в соцсетях:
►Telegram: https://t.me/changerunru
►Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/business_optimizator
►ВК: https://vk.com/1trening
Наши контакты:
►Почта: info@changerun.ru
►Телефон: +7(499) 110-76-43
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2
#мотивациясотрудников #мотивацияперсонала #мотиватор #вовлеченность #employeeengagement #эффективностьбизнеса

Видео Внешняя и внутренняя мотивация: какая полезнее для вас и сотрудников? канала ChangeRun
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
19 апреля 2024 г. 16:33:58
00:13:47
Другие видео канала
Оптимизация времени современного руководителя. 2 личных фильтраОптимизация времени современного руководителя. 2 личных фильтраПочему KPI не решает все вопросы с мотивацией сотрудникаПочему KPI не решает все вопросы с мотивацией сотрудникаВыгорание сотрудников #shortsВыгорание сотрудников #shortsБизнес-партнерство: Синхронизируйте ценностиБизнес-партнерство: Синхронизируйте ценностиБАЛАНС: компания как сложная системаБАЛАНС: компания как сложная системаСтили лидерства в культурах выживания и принадлежностиСтили лидерства в культурах выживания и принадлежностиТренды вовлеченности в мире и России. "Вопросы-ответы" с Давидом Яном. Часть 1Тренды вовлеченности в мире и России. "Вопросы-ответы" с Давидом Яном. Часть 1Лидерство в культурах правил и успеха | Протектор и ИнноваторЛидерство в культурах правил и успеха | Протектор и ИнноваторОсобенности семьи руководителяОсобенности семьи руководителяСтратегический менеджмент I Цели и ключевые результаты I OKRСтратегический менеджмент I Цели и ключевые результаты I OKRКак поменять привычку: триггер - действия - наградаКак поменять привычку: триггер - действия - награда5 способов мониторинга вашего организма. Биохакинг руководителя5 способов мониторинга вашего организма. Биохакинг руководителяКакой директор нужен вам: Change или RunКакой директор нужен вам: Change или RunОтзыв Виноградовой Татьяны о тренинге "Порядок в кадрах без HR"Отзыв Виноградовой Татьяны о тренинге "Порядок в кадрах без HR"Стратегический цикл компанииСтратегический цикл компанииУсловия старта изменений в компанииУсловия старта изменений в компанииКак правильно спать, чтобы чувствовать себя бодрымКак правильно спать, чтобы чувствовать себя бодрымУправляйте доверием своих сотрудников. Позитивная и негативная обратная связьУправляйте доверием своих сотрудников. Позитивная и негативная обратная связьРабота с рекламациями: Шаг 3 - Выделите источники рекламацийРабота с рекламациями: Шаг 3 - Выделите источники рекламацийИерархия бизнес-процессов. "Синяя" бизнес-матрешкаИерархия бизнес-процессов. "Синяя" бизнес-матрешкаАдаптивность компании I Почему это так важно сегодня? I BANI-мирАдаптивность компании I Почему это так важно сегодня? I BANI-мир
Яндекс.Метрика