Урегулирование конфликта интересов Комплаенс система
Урегулирование конфликта интересов Комплаенс система
Проконсультироваться -https://compliance.su/contacts
КОНТАКТЫ: +7 (985) 200-24-80 Gromov@compliance.su
Как реагировать на конфликт интересов
Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это лицом с целью оценки серьезности возникающих для компании рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (предполагаемая) ситуация конфликтом интересов.
Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
Как реагировать на конфликт интересов
В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:
Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника.
Добровольный отказ работника компании или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов.
Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника.
Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями.
Перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
Передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление.
Отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Увольнение работника из компании по инициативе работника.
Увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Спикер – Балакин Владимир Валерьевич
Национальная Ассоциация Комплаенс
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ:
Вебинары https://compliance.su/edu
Декларация соответствия https://compliance.su/partnerstvo/71
Блог https://compliance.su/blog/15
Задать вопросы или проконсультироваться - https://compliance.su/contacts
_____
Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях:
Facebook https://www.facebook.com/compliance.russia
Instagram https://www.instagram.com/compliance.su/?hl=ru
Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс
https://t.me/nacompliance
_____
КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений +7 (985) 200-24-80 Gromov@compliance.su
Видео Урегулирование конфликта интересов Комплаенс система канала Национальная Ассоциация Комплаенс
Проконсультироваться -https://compliance.su/contacts
КОНТАКТЫ: +7 (985) 200-24-80 Gromov@compliance.su
Как реагировать на конфликт интересов
Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это лицом с целью оценки серьезности возникающих для компании рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (предполагаемая) ситуация конфликтом интересов.
Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
Как реагировать на конфликт интересов
В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:
Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника.
Добровольный отказ работника компании или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов.
Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника.
Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями.
Перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
Передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление.
Отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Увольнение работника из компании по инициативе работника.
Увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Спикер – Балакин Владимир Валерьевич
Национальная Ассоциация Комплаенс
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ:
Вебинары https://compliance.su/edu
Декларация соответствия https://compliance.su/partnerstvo/71
Блог https://compliance.su/blog/15
Задать вопросы или проконсультироваться - https://compliance.su/contacts
_____
Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях:
Facebook https://www.facebook.com/compliance.russia
Instagram https://www.instagram.com/compliance.su/?hl=ru
Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс
https://t.me/nacompliance
_____
КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений +7 (985) 200-24-80 Gromov@compliance.su
Видео Урегулирование конфликта интересов Комплаенс система канала Национальная Ассоциация Комплаенс
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
17 мая 2021 г. 19:27:45
00:11:14
Другие видео канала
Предотвращение конфликта интересов Урегулирование конфликта интересовВзятки и создании ОПГ задержан начальник УГИБДД по Ставропольскому краюУправление рисками Система комплаенс Комплаенс служба Подразделение комплаенсКонфликт интересов Интервью Балакина В. с директором по комплаенс ПАО МГТС Соломатиной Н.Разрешение конфликтов. Как давать советы - Жак Фреско - Проект ВенераПодарки коллегам. Какие подарки можно дарить коллегам?Оценка рисков Управление рискамиФАС России Антимонопольный комплаенсАнтимонопольный комплаенс Антимонопольное регулированиеICC Международный Конгресс по КомплаенсЗаконодательство о коррупции Противодействие коррупцииЭлементы эффективной комплаенс программыКомплаенс офицер – чем занимается, каковы его обязанности. В каких компаниях он требуется на работу?Должная осмотрительность 54.1 нк доначисленияКонфликт интересов на службе Виды конфликтов интересовКомплаенс система – эффективный или бесполезный инструмент в организации?Карта рисков Инструмент выявленияИнвестиционный комплаенс.248 фз Регуляторная гильотинаПривлечение к административной ответственности Разбор примеров