Вестинг и опционный пул - средства мотивации в стартапе

На чем построена мотивация в стартапе для команды? Ведь стартап не скорее всего не делает прибыль и не раздает дивиденды в первые годы жизни. Для мотивации со-основателей и будущий сотрудников существуют такие инструменты как вестинг и опционный пул или Employee Stock Option Plan.

Давайте представим, что вы с коллегой/другом/супругом(ой) решили запилить стартап, но через пару месяцев работы поняли, что ошиблись в выборе ко-фаундера, или вам ко-фаундер заявил, что у него еще 3 проекта и он не будет работать 24/7. А количество долей (акций) у вас в проекте одинаковое. Для этого и существует инструмент - вестинг.

Вестинг (vesting) это процесс перехода доли к фаундеру постепенно, обычно 1/4, где один - это клиф (cliff), год после которого доля будет начисляться, а 4 - количество лет, в течение которых доля будет постепенно передаваться. То есть если ваш коллега покинет вас раньше, чем через год после организации стартапа (на бумаге), он не получит ничего. Спустя один год он может претендовать на 1/4 стартапа, а затем каждый месяц эта доля будет увеличиваться на 1/36 от его доли, пока не достигнет полного перехода к концу 4го года его работы. То есть если доля вашего ко-фаундера 50% что составляет (для простоты) 100 акций, то через год он получит 25 акций, через 2 года - 50 еще 25 и так далее 4 года.

Вестинг - это лучшая мотивация для работы над стартапом, а также лучшая защита каждого из фаундеров от ситуации, когда один пашет на благо детища, а другой вышел из игры, но на выходе на IPO получил столько же денег. Самое главное для фаундера - его доля в стартапе и стоимость этой доли - капитализация.

Опционный пул или Employee stock option plan - это пул опционов на покупки акций для сотрудников. То есть это такой дополнительный бонус для наемных сотрудников в виде акций, который мотивирует их на большую отдачу для роста капитализации компании. Обычно это не более 0,01-0,3%.

Опцион - это право на покупку акций по фиксированной цене, например 1 руб за акцию в течение какого-то времени, например, 10 лет. Соответственно, если все на славу поработали, и цена компании выросла до 10 руб за акцию, у ваших сотрудников есть право реализовать опцион и зафиксировать разницу между 1 руб и 10 руб.

Опционный пул - важная характеристика стартапа для инвесторов, так как они должны знать, что им будет чем мотивировать сотрудников после вашего ухода.

Time-codes:
0:16 пример когда нужен вестинг
1:20 вестинг - это
2:57 почему вестинг 4 года?
4:17 инвестору важен вестинг
4:48 что происходит с акциями ушедшего со-основателя
5:46 опционный пул или план
6:29 сколько выделить на опционный пул
7:11 инвесторы смотрят есть ли опционный пул
7:31 что значит опцион?

#startupGirl #вестинг #опционныйПул

Видео Вестинг и опционный пул - средства мотивации в стартапе канала Start-up Girl