Cuatro tips para seleccionar buen recurso humano

Hacer un proceso de selección de personal serio y riguroso no es sólo para las grandes empresas. Las pequeñas y medianas también deben ser conscientes de que, aunque no tengan departamentos de Recurso Humano, tienen la posibilidad de contratar ese servicio con expertos que lo ofrecen y así garantizar un alto nivel de desempeño en las personas que entran a trabajar a la organización.

Ese es el tema que nos presenta la especialista en el tema, Silvia María Rueda, gerente de Rueda Evolución (@RuedaEvolucion), en diálogo con nuestro director Juan Carlos Yepes (@JuanCarlosY)

Silvia María revela algunos secretos que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de cubrir vacantes. Por ejemplo, recomienda primero mirar dentro de la organización antes de salir a buscar al mercado. Eso estimula al personal porque confirma que dentro de esa empresa hay oportunidades de ascenso.

Muy recomendada esta entrevista, que le sugerimos además compartir con sus amigos que tengan empresas o negocios, grandes o pequeños.

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