IT-рекрутинг: перспективы и развитие

IT-рекрутинг - это поиск специалистов, которые отвечают установкам компании. Сегодня многие работодатели предоставляют соискателям почти одинаковые условия. Но можно сказать, что IT-рекрутинг за последние годы кардинально изменился

У ведущих работодателей и рекрутинговых агентств намного увеличилось количество заявок. Среди них можно отыскать кандидатов, имеющих требуемые качества. Ситуация, при которой к рекрутеру поступает более 300 резюме на определенную вакансию, уже не считается чем-то уникальным. Человеческий фактор и обыкновенная усталость могут значительно снизить продуктивность в выборе персонала. Применение софта для автоматизации процесса в подобных условиях является необходимым.

Ухудшилась и лояльность соискателей. Поиск необходимых специалистов через соцсети и форумы недавно был настоящим лайфхакам. Сегодня отношение IT-специалистов к рекрутингу стало несколько хуже. Дело в том, что обычный рекрутер даже не читает профиль кандидата. Он просто отправляет всем стандартные сообщения.

В итоге действительно необходимые разработчики стали скрывать сведения о своей деятельности в собственных профилях или вообще удалять их. Учитывая это, важно для успешного рекрутинга создание и поддерживание связи с кандидатом, а также формирование своей личной базы контактов. Из неё в дальнейшем можно будет закрывать вакансии уникальными специалистами. Такая база должна быть главной ценностью компании.

Каким же будет IT рекрутинг в будущем? Дело в том, что найти в сети профиль необходимого специалиста не так просто. Как бы не совершенствовались средства массовой коммуникации, живое общение в высокотехнологичной сфере будет оставаться важными. Человек не сможет превзойти ПК в продуктивности. Но есть моменты, на которые не способен ни один компьютер. Это индивидуальный подход, способность чувствовать нюансы, договариваться. Поэтому данные навыки всегда будут вне конкуренции. Так что полностью компьютерные технологии вряд ли вытеснят человеческий труд. Поэтому грамотные рекрутеры всегда смогут найти работу.

Треть рабочих операций, которые выполняются сегодня людьми, в скором времени может быть автоматизирована. Однако человеческий труд все равно будет востребован. Ведь компьютер никогда не сможет испытывать эмпатию, проявлять креативность, оказывать влияние на кандидата.