Обучение сотрудников необходимо любому бизнесу. Это аксиома. При этом большинство компаний также убеждены, что разовые обучающие мероприятия мало эффективны. Для устойчивого результата нужен системный подход. Особенно если раньше в компании обучение не проводилось. Можно найти немало рекламы свежих трендовых подходов к выстраиванию системы корпоративное обучение персонала «с нуля». Скорее всего, это будет предложение приобрести ИТ-решение, которое сделает за вас все. Возможно, так и будет, но чтобы оцен

Что учитывать, чтобы грамотно создавать курсы для сотрудников, разрабатывать системы корпоративного обучения? Принципы педагогического дизайна. Разберемся, что это, зачем, и нужно ли все это в текущей ситуации непрекращаемых перемен и нестабильности. Что такое педагогический дизайн? Давайте разберемся в этом термине, учитывая, что сейчас в терминах, связанных с педагогическим дизайном и методологией наблюдается большая путаница. Педагогический дизайн, педагогика и андрагогика Педагогический дизайн –

Онлайн-коммуникация – стандартная составляющая сегодняшних бизнес-процессов. Рассмотрим, какими коммуникативными навыками в онлайне важно обладать руководителю. Скорее всего, вам уже приходилось проводить встречи в Zoom, Skype или MS Teams, и, наверное, вы сталкивались с рядом сложностей. Учиться большинству из нас приходилось на ходу. Сейчас уже можно подвести итоги и сформулировать перечень навыков, необходимых для успешной коммуникации в удаленном режиме. В чем сложности онлайн-коммуникации Чаще

Давайте определим ключевые тенденции корпоративного обучения последних лет. Предполагаем, что многие специалисты по развитию персонала сейчас в растерянности: с каждым годом все больше неожиданностей, все труднее что-то прогнозировать и планировать. Попытаемся найти ориентиры и нащупать почву под ногами. Чему обучать и как развивать сотрудников в 2023-м? Как раньше уже неактуально, что будет актуально – неясно. Формат Во-первых, какой формат выбирать? Обучать ли всех удаленно, если компания работает в

Рассматриваем тренды обучения и развития сотрудников за последние годы. Что изменилось в этом году, какие новые тренды появились за последние 5 лет, какие приоритеты за последние 5 лет утратили актуальность. Еще до пандемии основным трендом в работе с персоналом значилось обучение и развитие персонала. В годы пандемии этот тренд усилился во всем мире. Среди навыков трендовыми стали навыки, необходимые для цифровой трансформации бизнеса. Среди них более или менее популярными от года к году становились:

На вопрос, , скорее всего ответят, что это методология, и будут правы. Но только отчасти, поскольку Agile – больше, чем просто методология. Это образ мышления, культура, способ поведения. А значит, может быть применимо в самых разных областях. Рассмотрим, как можно применять элементы гибкой методологии в обучении персонала. Суть гибкого мышления и гибких методологий – инновации. Мы пробуем что-то новое в условиях неопределенности, постепенно адаптируемся, продвигаясь небольшими шагами. Все это – о сег

Развитие сотрудника, повышение его уровня – это не просто красивые слова. Это ваш вклад в рост ценности вашей команды. Чем выше уровень каждого и чем быстрее каждый его достигнет – тем выше уровень компании и ее предложений. На уровень предложений влияет также то, как компания сумеет воспользоваться своим интеллектуальным капиталом. Сегодня говорим о и не только. В сложные времена и в высококонкурентном мире вопрос качества предложений компании может стать вопросом выживания. А мы ведь хотим не просто

Ключевые навыки коммуникации. Мы часто слышим эти слова, но не всегда понимаем, о чем конкретно речь. Что значит владеть навыками коммуникации, в чем они проявляются, кому нужны и как их развить? Давайте разбираться! Помогла нам разобраться в теме коммуникативных навыков Светлана Лукьянова – бизнес-тренер, методолог, ассессор, лидер практики «Разработка». Поскольку сам термин «коммуникация» предполагает взаимодействие с людьми и наличие кроме вас еще кого-то, то и навыки коммуникации проявляются в те

Для того, чтобы написать дипломную работу, приходится потратить много времени. На сбор материала и его обработку уходит далеко не месяц. Над работой нужно работать и вкладывать огромное количество сил. Но не всегда есть возможность заниматься написанием. Многие студенты предпочитают обращаться за помощью к специалистам, которые могут подготовить дипломную https://studently.pro/diplomnaya-rabota. Многие студенты прекрасно понимают, что у них не получится справиться самостоятельно с поставленной задачей. Есл

Какие изменения и тренды в корпоративном обучении заметили за последние месяцы T&D-директора, провайдеры обучения, тренеры и представители российских LMS? Изучаем исследования и делимся самым свежим. Многих из тех, кто задействован в процессе корпоративного обучения, интересует, продолжили ли компании обучать сотрудников после последних событий? Может, они приостановили корпоративные тренинги и решили подождать более определенной ситуации на рынке, а может, перешли в «режим 90-х» – выживание, эконом

На эффективность программы для корпоративного обучения влияет много факторов, один из которых - учет типа среды обучения. Как определять тип среды обучения конкретной компании? Разбираемся. Можно купить готовую обучающую программу для своего корпоративного обучения, а можно заказать индивидуальную разработку программы. Каждая компания делает свой выбор. И в том, и в другом случае можно получить высокую эффективность, а можно и не достичь желаемых результатов. На это влияет много факторов, один из которы

У методиста, который занимается разработкой курсов для корпоративного обучения, возникает немало неочевидных на первый взгляд трудностей. На кого ориентироваться при разработке – на заказчика курса или на конечных потребителей? Как учесть мотивацию сотрудников, которых нужно обучать? Кто в ответе за вовлеченность, если заказчик утверждает содержание? С кем согласовать словарь терминов? Зачем определять и учитывать учебную среду? Найти ответы на все эти вопросы нам поможет методист, автор и бизнес-т