За последние годы образовательные технологии претерпели сильные изменения. Это касается не только обычного обучения, но и Так, на первый план вышла концепция непрерывного образовательного процесса. Люди готовы постоянно учиться и повышать квалификацию, они сделали профессиональное развитие одним из приоритетов. Поэтому, чтобы остаться актуальным, корпоративное обучение должно постоянно обновляться, предлагать студентам что-то полезное. Ведь от качества знаний сотрудников зависит, насколько успешной ока

Отбор и обучение персонала – необходимая и важная составляющая реализации предпринимательских идей и успешного функционирования бизнеса. Как определить, инвестиции в каких специалистов будут эффективными, а с какими сотрудниками следует прекратить взаимодействие? Корпоративное обучение как инвестиции в персонал В случае кризисов или «непогоды» в бизнесе увольнение представляется многим организациям, имеющим ценности и позиционирующими себя как компания с определенной философией, самой крайней мерой и

Как показало ежегодное исследование Deloitte, в 2024 году подготовка кадров стала приоритетом номер один для российских и международных организаций в области управления персоналом. В условиях стремительных изменений на рынке труда, организации начали осознавать важность инвестирования в развитие человеческого капитала. Современные методы и инструменты, ставшие основой эффективного управления персоналом, включают использование адаптивного корпоративного обучения, внедрение мобильных платформ для дистанцио

Множество компаний отправляют персонал на обучающие программы, но лишь немногие из них могут похвастаться эффективной системой, позволяющей применить приобретенные навыки на практике. Крупнейшие российские предприятия, включая Газпром, Сбербанк и МТС, уже давно создали свои собственные корпоративные университеты. В последние годы наблюдается значительное изменение формата этих учреждений: многие из них теперь обучают не только своих сотрудников, но также партнеров и клиентов. К примеру, Сбербанк реализуе

По данным проведенного опроса, в котором участвовали 500 руководителей отделов по работе с персоналом, топ-менеджеров и директоров предприятий, 28 % из них планируют в текущем году увеличить бюджет на повышение квалификации своих специалистов. Некоторые компании используют для этого курсы, другие — профессиональные конференции или обучающую литературу. Но существует несколько ошибок, которые часто допускаются работодателями. Они способны существенно снизить эффективность обучения. Отсутствие системы к

Эффективность тимбилдинга: миф или реальность Инструмент, работающий на сплочение корпоративной или иной команды, позволяет одновременно решать несколько задач: создать эффективную коммуникацию для быстрого решения рабочих вопросов; найти понятное объяснение глобальных амбициозных целей бизнес-структуры (BHAG - Big Hairy Audacious Goals) и мотивировать сотрудников на достижение высоких результатов; улучшить настроение сотрудников компании, устранить стрессовые ситуации, устроив работникам компа

Руководство компании, инвестируя в человеческий ресурс, получает большую выгоду. Хорошо обученные и мотивированные сотрудники отлично справляются со своими обязанностями, повышают эффективность компании. Благодаря этому улучшается обслуживание клиентов и покупателей, повышается качество услуг и продукции. Грамотный подход к вопросу корпоративного обучения помогает в подготовке высококвалифицированных и лояльных сотрудников. В целом этот процесс закладывает точку развития, позволяющую значительно увели

Работать в сфере образования достаточно сложно. Надо постоянно совершенствоваться по всем направлением. Если педагог не идет в ногу со временем, то он быстро утрачивает свою компетентность, что негативно сказывается на его профессиональной деятельности. Воспитателям, учителям и другим педагогическим работникам сложно каждый день создавать интересные занятия/уроки, которое соответствовали бы ФГОС. Плюс детям должно быть интересно. Надо одновременно задействовать разные инструменты для того, чтобы и дошк

На протяжении всей жизни мы используем математику в разном проявлении. Она нужна во время похода в магазин, для планирования личного бюджета, расчета заработной платы и так далее. Ее изучением занимаются с раннего детства. Внимания заслуживают дистанционные олимпиады по математике, которые доступны для всех. Они представляют собой тематические тесты с вопросами разного уровня сложности. Традиционно в олимпиадах принимали участие только самые лучшие и сильные. Сегодня все изменилось. Пройти олимпиаду по

Что такое social learning Внедрение социального обучения предполагает, что новые сотрудники получают необходимые навыки, наблюдая за более опытными коллегами. Практика доказала, что такая методика оказывается достаточно эффективной. Основы того, что сейчас скрывается под термином social learning, были известны ещё в древние времена. Сущность методики полностью описывает известная цитата: «Расскажи мне — и я забуду; покажи мне — и я запомню; дай мне сделать — и я научусь». Важно, что социальное обучен

Для эффективной работы мало просто обучить персонал. Необходимо, чтобы сотрудники применяли полученные знания и умения в своей профессиональной деятельности. Для этого их нужно дополнительно мотивировать. Важно. Существует две разновидности мотивации: внутренняя и внешняя. Внутренняя идет изнутри и базируется на видении личных перспектив, которые откроются в конце обучения. Это позволяет испытывать удовольствие в процессе учебы и осознавать свой личный прогресс. Внешняя мотивация побуждает дейст

Управление командой – одна из задач руководителя, от эффективности которой зависит успех всей организации. Однако зачастую начальники допускают ряд ошибок, которые не только снижают производительность, но и могут привести к серьезным последствиям для бизнеса. В частности, одной из причин допущения ошибок является кадровый голод на рынке, из-за чего руководители часто идут на поводу у своих подчиненных. В статье подробно расскажем про ошибки, которые допускают руководители при управлении командой. Эти