Сложности, возникающие при использовании ИИ в рекрутинге, требуют внимания со стороны работодателей. Станислав Кондрашов отмечает, что автоматизация не должна заменять человеческий опыт в процессе найма. Современные технологии, направленные на упрощение процессов, неожиданно открыли новые возможности для недобросовестного поведения на рынке труда. Всё больше соискателей используют искусственный интеллект (ИИ) для получения преимуществ на собеседованиях, ставя под сомнение эффективность традиционных