Можно ли уволиться из за переезда?

Переезд в другой город или регион — жизненная ситуация, с которой рано или поздно сталкивается любой человек. У одних она связана с необходимостью жить рядом с супругом, у других – из-за изменений в графике и условий на работе. Порой перемена места жительства становится осознанным шагом ради профессионального роста, личного развития или желания начать всё с нуля.

Если речь идёт о смене города, сохранить свою работу после переезда бывает сложно. В большинстве случаев приходится искать новую работу на новом месте и увольняться с текущей должности. Подать заявление — единственный выход. Иногда обстоятельства требуют срочного переезда. В такой ситуации не всегда получается отработать положенные двухнедельный срок. Тогда договариваются об увольнении без полной отработки или уходят сразу.

Как уволиться по закону при смене места жительства?

Если нужно уволиться из-за переезда, это считается увольнением по собственному желанию. В таком случае закон позволяет сократить стандартные две недели отработки. Для этого нужно доказать необходимость переезда — например, предоставить справку о регистрации. В некоторых случаях можно получить расчёт сразу, в день подачи заявления, если обстоятельства требуют срочного прекращения трудовых отношений.

В нормативных актах отсутствует конкретное положение, предусматривающее сокращение срока отработки. Но статья 80, часть 3 Трудового кодекса описывает ситуации, в которых директор фирмы обязан уволить сотрудника в срок, обозначенный в заявлении. Это возможно, если:

• сотрудник поступает в высшее учебное заведение;
• достиг пенсионного возраста;
• работодатель нарушает условия договора или законодательные нормы.

В этих случаях человек может уйти без двухнедельной отработки. Исключение также предусмотрено для супругов военнослужащих, если их направляют в другой регион по службе.

Переезд самого работника или перевод его супруга(и) — это уважительная, но косвенная причина для освобождения от обязательной отработки. Чтобы процесс увольнения прошёл быстро и без проблем с работодателем, рекомендуется указать в заявлении все особые обстоятельства, если они есть.

Этапы увольнения с работы

Поскольку смена места жительства не считается основанием для прекращения трудовых отношений без отработки, увольнение оформляется как обычное — по инициативе работника. Процедура увольнения остаётся стандартной:

1. Оформление письменного уведомления о намерении уволиться с обозначенной датой и передача его руководителю для рассмотрения.
2. Получение подтверждения или отказа от работодателя на незапланированное прекращение трудового контракта по инициативе работника.
3. Оформление обходного листа и завершение всех внутренних формальностей.
4. Отработка, если работодатель не согласен на увольнение до окончания установленного срока. Согласно закону, работник отрабатывает 14 дней с даты составления заявления.
5. Возврат всех рабочих материалов и имущества, передача документации.
6. Ознакомление с официальным приказом об увольнении и подписание его.
7. Получение зарплаты за отработанное время и передача сотруднику пакета документов, включая характеристику и трудовую книжку.

Возможные нюансы

Чтобы процесс увольнения прошёл спокойно и без споров, лучше получить письменное согласие руководителя на досрочный уход. Чаще всего это оформляется как резолюция или подпись начальника компании на заявлении.

Стоит учитывать, что переезд самой компании или открытие филиала в другом городе не считается основанием для увольнения сотрудника по причине смены места жительства. В подобных случаях сотруднику предлагают сохранить свою должность, но уже по новому адресу фирмы. Либо администрация согласовывает с ним перевод на другую вакансию на старом месте. Если сотрудник отказывается от предложенных условий, применяется др. статья ТК — расторжение трудового договора обусловлено из-за невозможности смены региона проживания.

Как правильно оформить заявление

В большинстве компаний уже есть готовые шаблоны заявлений. Сотруднику нужно только вписать свои данные и причину увольнения. Так легче избежать неточностей при оформлении.

Тем не менее важно знать, что на сегодняшний день не существует официального бланка заявления об увольнении на основании смены постоянного места проживания, утверждённого на государственном уровне. По этой причине текст заявления не регламентирован, пишется не по шаблону, но с соблюдением ряда правил:

1. В левом верхнем углу указываются личные данные работника и информация об организации.
2. В тексте необходимо указать причину, по которой сотрудник просит сократить срок отработки.
3. Следует прописать, с какой даты сотрудник хочет прекратить трудовые отношения.
4. Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись.

Такой порядок снижает вероятность ошибок и ускоряет процесс увольнения.

Практические советы

Формулируя просьбу об увольнении, не стоит писать «прошу уволить с...». Такая фраза звучит двояко: работодатель может расценить её как просьбу уволить после указанной даты, а не в сам день, который вы имели в виду.

Лучше всего передавать заявление лично, если есть такая возможность. Если лично отдать не получится, можно передать его через секретаря или отнести в отдел кадров. Также допустимо направить заявление по почте заказным отправлением с уведомлением о вручении.

К заявлению при желании можно добавить документы или их копии, которые подтверждают причину переезда и объясняют, по каким причинам увольнение носит вынужденный характер. Это могут быть, например, страница паспорта с новой регистрацией, приказ о переводе супруга на другое место работы, справки, подтверждающие необходимость ухода за родственником, и др. подобные материалы. Хотя такие документы не являются обязательными по закону, но они реально могут повлиять на рассмотрение заявления и помочь работодателю принять более лояльное решение.

Оформление приказа об увольнении

Трудовые отношения завершаются исключительно на основе приказа работодателя. Если причина увольнения связана с изменением места жительства сотрудника и подробно указана в заявлении, то повторное её указание в приказе не обязательно. Заявление в данном случае прикрепляется к приказу как дополнительный документ и служит основанием для его издания.

Факт смены места жительства не фиксируется в трудовой книжке: используется общая формулировка «по собственному желанию».

Например: работник увольняется с работы по причине перевода супруги (супруга) в другой регион для продолжения профессиональной деятельности. Согласно порядку ведения трудовых книжек, кадровик вносит запись: «Уволена по собственному желанию, ч. 3 статьи 77 ТК РФ». Эта же информация отражается и в приказе о расторжении трудового договора.

После подготовки приказа и внесения записи в трудовую заполняется личная карточка сотрудника.

Завершение трудовых отношений. Последний шаг

В день увольнения сотруднику передают несколько обязательных документов, которые подтверждают завершение трудовых отношений:

• трудовая книжка с записью об увольнении и указанием юридических оснований для его проведения;
• выписка из отчета СЗВ Стаж, а также данные из формы СЗВ М;
• справка о доходах за последние два года работы;
• справка о произведенных страховых взносах.

В случае необходимости уволенный сотрудник может запросить дополнительные документы. Их предоставление осуществляется по запросу работника в течение 3-х рабочих дней.

Выплаты при увольнении по причине переезда

В соответствии с действующим законодательством, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на полный расчет. Окончательная сумма расчета выплачивается бухгалтером в день увольнения.

Сотруднику причитаются следующие выплаты:

1. Последняя з/п за отработанный месяц, исходя из табеля учёта отработанных часов и выходных.
2. Начисление за неиспользованный отпускной период.
3. Оплата больничных, если таковые имели место в последний месяц работы.

Актуально: все премии, различные формы материальной помощи и другие стимулирующие выплаты включаются в итоговый расчет и выплачиваются в полном объеме.

При увольнении жён военнослужащих в связи с их переводом предусмотрена дополнительная выплата (согласно Приказу Министерства обороны 265 от 11.07.2002 г.). Эти выплаты не осуществляются компанией, а компенсируются местными властями. Для получения выплат жена военнослужащего должна предоставить справку о среднем доходе за последний год, которую выдает её предыдущий работодатель.

Как быстро уволиться с работы?

Есть несколько способов ускорить процесс увольнения и не отрабатывать 2 недели:

1. Договориться с работодателем. Этот вариант довольно простой, но зависит от позиции работодателя.
2. Прекращение договора найма по обоюдному согласию. Стороны предварительно согласуют дату завершения сотрудничества.
3. Использовать больничный в период отработки.
4. Подать заявление и оформить отпуск.

Хотя в трудовом праве остаются спорные моменты, связанные с процедурой увольнения сотрудников из-за их переезда, многие добросовестные работодатели все же стараются поддержать своих работников. Они понимают ситуацию и не требуют отработки положенного законом срока. Причины, по которым люди меняют место жительства, часто бывают связаны с важными жизненными событиями, и не учитывать их было бы несправедливо.

Таким образом, можно сделать вывод, что шанс на положительное решение вопроса об увольнении в день домашнего переезда значительно увеличивается, если заранее обсудить эту тему с руководством компании.