КОНЦЕПЦИЯ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ ДЛЯ НАСТОЯЩИХ ЛИДЕРОВ

Big Five – большая пятёрка свойств личности поможет вам подобрать членов команды так, чтобы они не только выполняли каждый свои обязанности, но и эффективно взаимодействовали друг с другом, составляя «команду мечты». Один из этих 5-ти показателей – невротизм. Учёными давно доказано: для того, чтобы команда была эффективной, уровень невротизма у всех её участников должен быть примерно одинаковый. И, соответственно, если появляется кто-то один – даже один – такой вот «токсик», у которого этот уровень невротизма выше, начинается дестабилизация❗️ Поэтому ключевая роль настоящего управленца – на ранней стадии диагностировать возникновение проблем в команде, в том числе эмоциональных, и предпринимать меры. Чтобы это было возможным, настоящий лидер обязан обладать хорошо развитым эмоциональным интеллектом – в первую очередь, уметь управлять своими эмоциями, а затем уже и эмоциями команды. Всё, что вас отделяет от этого – один шаг, длиною в программу Мастермайнда. Пройти отбор в новую группу 6-ти недельного Мастермайнда возможно только через анкету предзаписи – СТАРТ уже на следующей неделе. С каждым кандидатом буду общаться лично перед зачислением в группу. ➡️ ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ можно по ссылке в шапке канала

Видео КОНЦЕПЦИЯ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ ДЛЯ НАСТОЯЩИХ ЛИДЕРОВ автора Елена Логачева. Эмоциональный интеллект