Оценка персонала: метод 360 градусов - как составить правильно опросник и программы по составлению

Оценка персонала - что это и можно ли через систему 360 градусов оценить персонал? Оценить, конечно, можно, но! Получите ли вы правдивые ответы?.. За время существования Оценки 360 (с 50-х годов ХХ века) специалисты пришли к выводу, что этот метод лучше использовать для обратной связи, а также для РАЗВИТИЯ персонала, для составления индивидуального плана развития. Как сделать так, чтобы получить максимально правильные сведения по работнику - рассказываю в лекции, с примерами анкет. Меня можно поддержать финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой: https://www.tinkoff.ru/cf/f3hhMRX3x1 (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга: https://t.me/profi_KDP_HR (можно найти по словам "Кадры, hr: экономим и время! Вход только для ПРОФИ!") и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы https://t.me/chatkeysKDPHR . Есть еще группа для ВАКАНСИЙ и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. https://t.me/+DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам "Вакансии от хороших работодателей"). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: https://t.me/T&D4HR&coach

Видео Оценка персонала: метод 360 градусов - как составить правильно опросник и программы по составлению автора Понятные "Кадры и HR"