Если соискатель использует ИИ - приговор или стоит рассмотреть?

«Если соискатель использует ИИ при ответах на анкеты и тестовые задания — перед вами эксперт, который ценит свою экспертизу и не готов на меньшее. Халявы не будет. Уважайте опыт кандидата.» Я — Product Manager, который устал: ❌ Тратить время на пустые собеседования, где HR даже не смотрит резюме. ❌ Заполнять анкетосборники, которые никто не читает. ❌ Слышать: «Вы сделали тестовое через ИИ?» — как будто это преступление. Вот правда: ✅ ИИ — это инструмент, как Excel или ChatGPT. Кто им владеет — работает эффективнее. ✅ Если я применяю ИИ — значит, я оптимизирую рутину, чтобы фокусироваться на важном: вашем продукте. ✅ Моя экспертиза — в стратегии, анализе и результатах, а не в ручном заполнении шаблонных форм. Вы ищете сильного Product Manager или маркетолога? 👉 Я закрываю боль: ускоряю рост, увеличиваю прибыль, автоматизирую процессы. 👉 Работаю удаленно, без лишних созвонов «для галочки». 👉 Даю результат, а не красивую презентацию. HR и владельцы бизнеса — если вам нужен кандидат, который не будет играть в "угадайку" с вашими тестами, а сразу принесет ценность — давайте работать. 📩 Пишите в Direct Telegram https://t.me/Digitalgulnara — обсудим ваш проект. #ProductManager #HR #AI #ИиВКадрах #УдаленнаяРабота #Бизнес #Найм #HRTech #ProductMarketing #ИскусственныйИнтеллект #РаботаМечты #HRмысли #TechHR #DigitalHR #HRтренды #соискатель #поискработы #отказыhr #ии #прохождениесобеседования #наймперсонала #маркетолог #hr #какпройтисобеседование #поискработымосква #удаленка #подбормаркетолога #ошибкиhr

Видео Если соискатель использует ИИ - приговор или стоит рассмотреть? автора Гульнара Мусабекова