S3_E6. Как рассказать сотрудникам планы развития языковой школы и не получить в ответ скепсис?

Мы все знаем, что все сотрудники должны принимать миссию и стратегию развития языковой школы. Но временами наши идеи развития компании кажутся нам чересчур амбициозными. Нам самим порой требуется время, чтобы в них поверить. Как же поделиться своими новаторскими идеями с сотрудниками так, чтобы они восприняли их с энтузиазмом и согласились вместе с вами воплощать их в жизнь? Содержание: 0:00 Вступление 2:30 Кейс "Мне стыдно внедрить новаторскую систему в своей школе - засмеют" 3:49 Моя история 5:36 Решение 12:47 Послесловие Школа управления языковыми проектами: https://mschool.dnschoolinfo.ru/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=mschool Вступайте в нашу группу Вконтакте: https://vk.com/dnschoolelt?utm_source=youtube&utm_medium=&utm_campaign= Слушать подкаст на всех площадках: https://dmitry-nikitin.mave.digital/?utm_source=youtube&utm_medium=podcast&utm_campaign=juliedmitry

Видео S3_E6. Как рассказать сотрудникам планы развития языковой школы и не получить в ответ скепсис? автора Healthy Romance