История эффективного управления. Часть 2 - феодалы и Генри Форд.

Мотивация. По сей день над этим ломают голову целые HR-департаменты. Давайте прибегнем к историческому опыту в управлении. Религия — идеальный пример корпоративной мотивации. Потому что вера была мотивацией как для короля, так и для крестьянина. Переносим на бизнес, если руководитель разделяет мотивацию с сотрудниками, у них единый взгляд, то доверие к руководителю больше. А чёткий свод правил, где написано, что будет за хорошие достижения и чего ждать, если их не придерживаться и не перевыполнять план. Сравнили, запомнили. Чему нас ещё учит история? В XIX веке Генри Форд при помощи принципа конвейера перевернул отношение к производству. А добился он этого стандартизацией. Каждое действие каждого сотрудника было регламентировано и отточено до автоматизма. Процессы были разбиты на множество микропроцессов с чёткой очерёдностью, где каждый идеально знал своё дело. Спасибо истории за понятия мотивации и стандартизации. В книге «Эффективное управление. Простыми словами» (https://ridero.ru/books/effektivnoe_upravlenie/) можно прочесть, какие ещё уроки истории можно применять в современном управлении. Подписаться на канал: https://t.me/hotvyineprosili/ #управление

Видео История эффективного управления. Часть 2 - феодалы и Генри Форд. автора Это Влог