Как выйти из операционки в бизнесе? Смотри в видео на канале)

Что делать руководителю, если сотрудники ведут себя как дети? К сожалению, иногда руководителям приходится сталкиваться с тем, что сотрудники не проявляют инициативу и ждут, что все решения примет начальство. Как изменить такое поведение и повысить ответственность команды? 1️⃣ Объясните важность задач. Укажите не только, что нужно сделать, но и почему это важно для компании. Понимание контекста вовлекает сотрудников в процесс. 2️⃣ Задавайте вопросы, которые заставляют думать. Например: «Как ты предлагаешь решить эту проблему?» Это способствует развитию критического мышления. 3️⃣ Брать ответственность следует только за те вопросы, в которых сотрудники не компетентны. Это помогает им стать более самостоятельными и мотивированными. Избегайте агрессивной критики, так как она может привести к инфантильности. Стремитесь к коммуникации «взрослый-взрослый» — спокойно, уважительно и твердо. Финальное слово всегда должно оставаться за вами.

Видео Как выйти из операционки в бизнесе? Смотри в видео на канале) автора Резеда Системовна