НАТИВ / Про профессию IT recruiter и не только / Интервью с Екатериной Буржинской

Приветы! Как Вы там? Это НАТИВ, продолжаем общение об IT и не только. Обойдемся без хардкорных бесед про прогу, поскольку сегодня у нас в гостях рекрутер из компании iTechArt Group Катя Буржинская. Мы расскажем сегодня следующее:
⁃ Где училась Катя, почему не стала “великим учёным” и как не привлекла работа по специальности;
⁃ Как отсутствие профильного образования не стало помехой для поиска работы в Айти;
⁃ Чем занимается IT-рекрутер в широком и узком смысле и чем он отличается от HR;
⁃ Какие роли может совмещать рекрутер в компании;
⁃ Сколько человек Катя привела в компанию за 2 года;
⁃ Кто такой HR Generalist;
⁃ Что надо изучать, чтобы стать рекрутером, какой универ желательно заканчивать;
⁃ Если нет опыта, как убедить работодателя, что ты тот рекрутер, который ему нужен;
⁃ Сколько откликов в среднем на вакансию и с каким кол-вом специалистов надо пообщаться рекрутеру;
⁃ Расскажем про пример нерелевантного резюме;
⁃ Кто больше всего врет на собеседовании:
⁃ С чего и как рекрутеру начинать поиск кандидата;
⁃ На какие моменты в CV рекрутеры обращают внимание;
⁃ С кем из специалистов тяжелее всего общаться;
⁃ Какие инструменты использует рекрутер для переманивания кандидата;
⁃ Как проходит собеседование с кандидатом;
⁃ Рассмотрим интересный кейс с приемом на работу сильного кандидата;
⁃ Что сейчас происходит на рынке, как остро стоит вопрос нехватки кадров;
⁃ Из-за чего могут отказать кандидату при приеме на работу;
⁃ Порассуждаем на тему 22-летних сеньоров;
⁃ Откуда приходят лучшие кандидаты - продукт или аутсорс;
⁃ Узнаем, есть ли “черный” список кандидатов;
⁃ Какой потолок роста в профессии рекрутера и какая вилка;
⁃ Расскажем в подробностях про компанию iTechArt Group;
⁃ Какими плюшками балуются сотрудники iTechArt;
⁃ Как помогают бороться с выгоранием сотрудникам;
⁃ Пройдем БЛИЦ!

// timeline

01:14 – Как ты попала в Айти?
09:18 – РекрУтер или рекрутЁр?
10:00 – Чем занимается IT рекрутер и чем отличается от HR?
12:11 – Сколько реально человек ты привела?
15:52 – Что надо учить, чтобы стать рекрутером?
19:56 – Как себя презентовать, чтобы компания захотела с тобой пообщаться?
25:31 – Какого рода специалистов тебе приходилось искать?
26:52 – Кто больше всех брешет?
29:17 – Как выглядит стандартная процедура поиска кандидата на рынке?
33:21 – На какие моменты ты обращаешь внимание в CV, когда ищешь кандидата?
35:49 – Есть ли тип специалистов, с которым тяжелее всего общаться?
38:27 – Какие инструменты использует рекрутер для переманивания кандидата?
41:17 – Как проходит собеседование?
44:19 – КЕЙС: Возьмешь кандидата или нет?
46:48 – Что происходит сейчас на рынке?
53:33 – Есть ли 22-летние сеньоры и почему им не везет при поиске работы на Западе?
57:54 – Откуда приходят лучшие кандидаты? Продукт или аутсорс?
01:00:06 – Есть ли чёрный список кандидатов?
01:01:28 – Какой потолок роста в твоей профессии и какая зарплатная вилка?
01:08:35 – Какие есть плюшки у вас в компании?
01:11:37 – Как проходят корпоративы и что дарят сотруднику при онбординге?
01:15:04 – Как в компании помогают бороться с выгоранием?
01:20:35 – БЛИЦ.

// links

Подробнее о нашей школе и курсах - https://teachmeskills.by
VK - https://vk.com/teachmeskills
Facebook - https://www.facebook.com/teachmeskills
Instagram - https://www.instagram.com/teachmeskills
Ссылка на профайл Кати - https://www.linkedin.com/in/katerina-burzhynskaya-45804b11a
Facebook (Рублевский Илья) - https://www.facebook.com/ilha.rublevsky

#nativ #recruitment #teachmeskills

Видео НАТИВ / Про профессию IT recruiter и не только / Интервью с Екатериной Буржинской канала TeachMeSkills Школа программирования