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Costo Real de un Despido en México: Lo que todo dueño de negocio debe calcular. 🛑
 
Un error en el cálculo de una baja no solo es un fallo administrativo, es un riesgo legal que puede derivar en multas y demandas costosas. 💸 Para proteger la rentabilidad de tu empresa, debes conocer los pagos obligatorios según la Ley Federal del Trabajo en este 2026:
 
1️⃣ Pagos por días ya trabajados (Lo que el empleado ya se ganó):
🔹 Sueldo de los días trabajados en la quincena.
🔹 Parte proporcional de Aguinaldo. 🎁
🔹 Vacaciones que no se tomó (con base en las tablas vigentes). 🏝️
🔹 Prima Vacacional (mínimo el 25%).
 
2️⃣ Pagos por despido (Indemnización):
Si el despido es injustificado, la ley te exige pagar:
🔸 3 meses de Sueldo Diario Integrado (SDI): ¡Ojo! Este no es el sueldo base, incluye todas las prestaciones que le dabas. 📑
🔸 20 días de sueldo por cada año trabajado. ⏳
🔸 Prima de Antigüedad: 12 días por cada año de servicio (topado a dos salarios mínimos).
 
3️⃣ El impacto de un mal cálculo:
Omitir un solo concepto o timbrar mal el recibo de nómina puede invalidar el convenio de terminación. ⚠️ Esto le da al trabajador herramientas para una demanda por salarios caídos o una inspección de la Secretaría del Trabajo. 🏛️
 
La Solución: ✨
En Alere gestionamos tus bajas de forma estratégica y legal para que cada movimiento en tu nómina esté respaldado y tu flujo de caja no sufra por falta de asesoría. 🤝
 
📩 Envíanos un mensaje directo con la palabra "CÁLCULO" y te ayudamos a validar que tus números operativos sean los correctos. ✅
 
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