Адвокат по трудовому праву | Юридическая консультация

Запись на консультацию: +38 (098) 367 01 01
Сайт юридических услуг - https://altexa.com.ua/
Instagram - https://www.instagram.com/advokatvkieve/
Facebook - https://www.facebook.com/altexa.law
Telegram - https://t.me/advokatromancova
E-mail: info@altexa.com.ua

🔸🔸🔸🔸🔸

Взаимоотношения работодателя и сотрудника – это сфера, где нередко возникают конфликты, в связи с невыполнением или нарушением условий трудового договора. Некоторые из них перерастают в судебные тяжбы. Судебная практика показывает, что с каждым годом количество трудовых споров в судах только увеличивается.

Зачастую поддержку адвоката желает получить именно сотрудник, который считает себя потерпевшей стороной, поскольку более сильную и уверенную позицию в подобных конфликтных ситуациях имеет работодатель, и это логично, так как - на стороне работодателя всегда имеется или юридический отдел или привлеченная адвокатская компания.

Вне зависимости от причины и виновника развития трудового конфликта, консультация адвоката – это хорошая возможность здраво оценить варианты развития событий, определить пути выхода из ситуации с успехом. Поскольку, адвокат по трудовым спорам довольно часто удается урегулировать конфликт, не доводя его до судебного процесса.

📌Самыми распространенными судебными исками по защите трудовых прав работников, являются:
- Взыскание задолженности по зарплате и компенсаций
- Восстановление на работе вследствие незаконного увольнения
- Изменение формулировки записи в трудовой книжке относительно даты и причины увольнения
- Выплата зарплаты за период вынужденного прогула
- Истребование трудовой книжки при задержки ее выдачи после увольнения
- Установление факта наличия или прекращения трудовых правоотношений
- Защита интересов работников, уволенных вследствие сокращения штата
- Обжалование дисциплинарного взыскания

📌Что обычно спрашивают на юридических консультациях у адвоката по трудовому прав?

📌В какой суд обращаться для разрешения трудового спора?
Урегулирование различных видов трудовых конфликтов входит в компетенцию судов общей юрисдикции. Некоторые трудовые споры рассматриваются также хозяйственными судами, к примеру, споры о взыскание материального ущерба с директора компании.

📌Какие предусмотрены сроки для урегулирование трудового спора в судебном порядке?
С 2018 года трудовые споры рассматриваются в режиме упрощенного производства. Время рассмотрения дела должно ограничиваться не более 60 дней с даты открытия производства. Правда, в связи с загруженностью судов, данное положение практически не соблюдается.

📌Существует ли срок давности для защиты трудовых прав в судебном порядке?
Максимально допустимое время подачи иска в суд ограничивается тремя месяцами от даты, когда было нарушено трудовое право.
При незаконном увольнении данный срок составляет - один месяц.
На споры о взыскании задолженности по заработной плате сроки исковой давности не распространяются.
Для работодателя время обращения в суд с заявлением о возмещении ущерба составляет один год со дня выявления такого вреда.

📌Существуют ли ограничения по длительности испытательного срока?
Максимальное время испытательного срока составляет 3 месяца.

📌Какие законные требования по предоставлению отпуска может предъявлять работник?
Ежегодно работнику должен предоставляться отпуск в 24 календарных дня. Два года подряд работодатель не имеет права отказывать работнику в отпуске. При этом, выплата отпускных должна быть осуществлена до начала отпуска. Часть отпуска по соответствующему заявлению работника может компенсироваться в денежном эквиваленте. Сотруднику также может предоставляться отпуск за свой счет на период до 14 дней.

📌Что считается прогулом?
Прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительного обоснования на рабочем месте больше трех часов на протяжении рабочего дня - непрерывно или суммарно.

📌Какие юридические последствия после окончания срока действия трудового договора, но продолжения выполнения трудовых отношений?
Если трудовые правоотношения продолжаются по факту после окончания действия срочного трудового срока, то действие этого трудового договора считается продленным на неопределенное время.

В комментариях обязательно пишите какие вопросы Вас интересуют - мы подробно ответим на них. Если данное видео было полезным ставьте лайк 👍

Если Вам нужен адвокат, то можете обращаться и записываться на индивидуальную консультацию ☎️ +38 (098) 367 01 01 или написать свой вопрос на эл.почту: altexa.law@gmail.com
Подробная информация о нас на сайте:
https://altexa.com.ua/
Если Вы еще не подписались, обязательно подписывайтесь на канал и нажмите на колокольчик 🔔 чтобы не пропустить следующую онлайн консультацию адвоката!
До встречи в YouTube!

#Адвокат #Юрист #Киев #Суд #Трудовыеспоры

Видео Адвокат по трудовому праву | Юридическая консультация канала Адвокат Татьяна Романцова / AO ALTEXA