Ką daryti, jeigu vadovas nesako, kodėl reikalingas pokytis?
Darbe praleidžiame didžiąją dalį savo laiko. Jaučiamės esą organizacijos dalimi ir, ypač jei ten dirbame ilgesnį laiką, mums svarbu, kas joje vyksta. Tačiau pokyčių metu tai ne visuomet aišku. Tad kaip elgtis, jei vadovas nesako, kodėl reikalingas pokytis? Kodėl tai svarbu? Ar visuomet privalome tą žinoti? Ir kaip paklausti vadovo? Pokyčių konsultantė Lina Mieliauskienė
Видео Ką daryti, jeigu vadovas nesako, kodėl reikalingas pokytis? канала Aš ir Psichologija
Видео Ką daryti, jeigu vadovas nesako, kodėl reikalingas pokytis? канала Aš ir Psichologija
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Ką daryti, kai darbuotojai priešinasi pokyčiams?
Saulius Jovaišas. Kokie klausimai darbdaviams svarbiausi darbo pokalbio metu?
Kokie mūsų pagrindiniai psichologiniai poreikiai?
Julius Tilvikas. Apie panikos atakas ir panikos sutrikimą. Kas tai yra?
Genovaitė Petronienė. Santykiai. Kodėl vyrai ir moterys nesusikalba?
Patarimai ir metodai, didinantys pasitikėjimą savimi.
Saulius Jovaišas. Vadovavimo stilius. Demokratinis ar autokratinis?
Saulius Jovaišas. Trys elgesio taisyklės, lemiančios sėkmingą karjerą.
Genovaitė Petronienė. Kokios pagrindinės neištikimybės priežastys?
Saulius Jovaišas. Kokios yra trys pagrindinės naujų vadovų klaidos?
Saulius Jovaišas. Už ką darbuotojai labiausiai vetina vadovą?
Kodėl kai kurios situacijos sukelia pyktį? Genovaitė Petronienė
Kaip pranešti kolektyvui apie atlyginimų mažinimą?
Vidinis kritikas. Kas tai ir ką su juo daryti?
Saulius Jovaišas. Bijau kalbėti prieš auditoriją. Ką daryti?
Saulius Jovaišas. Vadovo savianalizės metodai.
Genovaitė Petronienė. Kaip sustiprinti valią, kad viską padaryti laiku?
Ieškau darbuotojų ir jų nerandu. Ką daryti?
Saulius Jovaišas. Kaip spėti pasidaryti darbus ir likti gyvam?
VALDAS UNDERIS ir LINA MIELIAUSKIENĖ -- „Sėkmingas pokyčių įgyvendinimas, įtraukiant darbuotojus"