Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора – Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva Трудовой договор подлежит прекращению в связи с нарушением правил его заключения (ст. 84 ТК РФ).

Под это основание подпадают случаи заключения трудового договора:
- если работнику эта работа противопоказана по состоянию здоровья;
- если он был дисквалифицирован на занятие этой деятельностью;
- если у работника нет документа об образовании, а работа предполагает наличие специальных знаний;
- если нарушена процедура приема бывшего государственного или муниципального служащего и др.

В этих случаях работник увольняется по п.11 ч.1 ст. 7 ТК РФ.
Если его вины в нарушении нет, то работнику предлагаются иные вакантные должности и выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если в нарушении виновен работник, то вакансии ему не предлагаются, выходное пособие не выплачивается, но и других санкций законом не предусмотрено.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #ТКРФ #трудовойдоговор #увольнение
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/yomITwRihgg

►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva

Видео Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора – Елена А. Пономарева канала Елена Пономарева