Расчет отпускных при увольнении

http://otchetonline.ru/art/kadry/3667-Racchet-otpucknix-pri-uvolnenii.html
Источник: http://www.youtube.com/watch?v=5ncerbdAkJg
Отработав на фирме 6 месяцев, сотрудник имеет право претендовать на законный оплачиваемый отпуск. Впрочем, это вовсе не означает, что, решив расстаться с работодателем до этого срока, такой «кадр» не может рассчитывать на «увольнительную» компенсацию.

Как рассчитать?

Ситуация, когда увольняющийся сотрудник отгулял все положенные дни отпуска -- большая редкость. Гораздо чаще работник покидает коллектив, полностью не использовав положенные дни отдыха. В таком случае на основании статьи 127 Трудового кодекса ему должна выплачиваться денежная компенсация. При этом общий трудовой стаж «штатной единицы» не играет никакой роли. Проще говоря, выплачивать компенсацию нужно даже при увольнении сотрудника, отработавшего незначительное количество времени, например 3 или 4 месяца. На этом акцентирует внимание Роструд в письме от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ.

Видео Расчет отпускных при увольнении канала IPnalog