Новое в трудовом законодательстве

С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ст. 226 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые наряду с понятием несчастный случай, закрепили понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами следует понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ. Начиная с 1 марта 2022 года работодатели обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий является обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.
Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит, искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к более серьезному травмированию.

Видео Новое в трудовом законодательстве канала ПРОКУРАТУРА МОСКВЫ