Terminación de contrato de trabajo durante incapacidad: ¿genera sanciones para la empresa?

Responde conferencista: Luis Miguel Merino

Una persona es vinculada a una empresa mediante un contrato a término fijo de 4 meses, pero en el primer mes sufre una incapacidad de origen común, la cual se ha prorrogado por todo el tiempo de su contrato a la fecha de terminación del contrato. ¿A este empleado se le puede despedir?

Las incapacidades médicas de un trabajador pueden ser de dos tipos: de origen común o por enfermedad laboral, información que es clave al momento de determinar quién es el responsable del pago de la prestación económica.

Ahora bien, de acuerdo con lo mencionado líneas atrás surge la siguiente inquietud: ¿es posible despedir a un trabajador que se encuentra incapacitado?

El abogado Luis Miguel Merino responde estas y más inquietudes inherentes al tema.

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