Вторая конференция по HR аналитике
#hrаналитика #hr_аналитика
00:10:45 Применение инструментов психометрики для минимизации рисков текучести среди новых сотрудников
Александр Комков, Кандидат психологических наук, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом Ингосстрах
1:00:25 Пульс- опросы: как перевести на язык цифр то, что мы чувствуем, и что делать с результатами?
Анна Вохмянина, HRD, АО «РДТЕХ»
01:40:30 Анализ текучести персонала / выходное интервью. #survival analysis #exit-interview.
Коровина Анастасия, специалист по анализу данных, компания СВЭЛ
03:05:25 Тысяча и одна грабля - строим аналитику подбора персонала в реальной жизни.
Артемий Молоснов, HR-аналитик, МТС Digital.
03:49:32 Аналитика в HR. Опыт построения в «СВЕЗА-Лес».
Хромых Светлана Николаевна, менеджер по бюджетированию и аналитике, ООО «СВЕЗА-Лес» (Группа компаний «СВЕЗА»)
04:34:30 Перекресток: три метрики в работе с сотрудниками, которые пришли после внедрения NPS
Наталья Трукец-Енова, Экс HR аналитик ТД ПЕРЕКРЕСТОК
05:13:07 Круглый стол. Какой должна быть функция HR-аналитика в компании: с чего начинать, какие подводные камни, какие компетенции команды нужны.
Видео Вторая конференция по HR аналитике канала Эдуард Бабушкин
00:10:45 Применение инструментов психометрики для минимизации рисков текучести среди новых сотрудников
Александр Комков, Кандидат психологических наук, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом Ингосстрах
1:00:25 Пульс- опросы: как перевести на язык цифр то, что мы чувствуем, и что делать с результатами?
Анна Вохмянина, HRD, АО «РДТЕХ»
01:40:30 Анализ текучести персонала / выходное интервью. #survival analysis #exit-interview.
Коровина Анастасия, специалист по анализу данных, компания СВЭЛ
03:05:25 Тысяча и одна грабля - строим аналитику подбора персонала в реальной жизни.
Артемий Молоснов, HR-аналитик, МТС Digital.
03:49:32 Аналитика в HR. Опыт построения в «СВЕЗА-Лес».
Хромых Светлана Николаевна, менеджер по бюджетированию и аналитике, ООО «СВЕЗА-Лес» (Группа компаний «СВЕЗА»)
04:34:30 Перекресток: три метрики в работе с сотрудниками, которые пришли после внедрения NPS
Наталья Трукец-Енова, Экс HR аналитик ТД ПЕРЕКРЕСТОК
05:13:07 Круглый стол. Какой должна быть функция HR-аналитика в компании: с чего начинать, какие подводные камни, какие компетенции команды нужны.
Видео Вторая конференция по HR аналитике канала Эдуард Бабушкин
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Кейс по расчету времени закрытия вакансийДашборд отчет динамика найма увольнений Excel Power PivotАнализ дожития Survival analysis (в HR). Он-лайн курсКак правильно считать сроки время закрытия вакансий в Excel дашборды времени закрытия вакансийВизуализация зарплат скрипичная диаграмма violin plotКак читать научный или экспоненцальный формат записи числа в excelКак загрузить и объединить несколько файлов в Jupyter Notebook append mergeКакой статистический критерий в какой ситуации применятьЧто такое Стена Будро The Wall BOUDREAU в HR аналитике?Как считать стоимость закрытия вакансииМитинг на Болотной ЯвлинскийHR bisnesspartner доклад 3автоматизация анализа корпоративного опроса вовлеченности с помощью RКто такой Сергей КолковНавальный на митинге на СахароваЧемпионат Красноярского края бои без правил 19 февраля 2017 СосновоборскПочему медиана зарплат более корректный показатель чем среднее значениеR или Python: какую программу изучать HR аналитикамВалидизация корпоративной модели компетенций кейс компанииКалибровка KPI по руководителям в ExcelДашборд бюджета на рекрутинг диаграмма дерево солнечные лучи