¿TRANSICIONES EN EL TRABAJO? El cambio necesita trabajo de identidad.

Le piden a un cartero que cambie su bicicleta, para ahora repartir el correo en una van. El cartero no está feliz. Los gerentes de la empresa de correos no entienden por qué tanto drama. Es un cambio lógico. Ahora hay que repartir más paquetes que cartas. Tiene sentido ir en van. Hasta más cómodo. ¿No?

Éste es un cambio adaptativo. No un cambio técnico. El cambio adaptativo (a diferencia del cambio técnico) es difícil porque implica cambiar valores, lealtades, ideas de uno mismo, etc. Entonces, no solo se necesita que el cartero aprenda a manejar una van, sino que abandone algo importante para él y para la forma en que se define a sí mismo y a su trabajo.

En éste video explico como el aprendizaje es una forma de trabajo de identidad, porqué es importante el trabajo de identidad para el cambio adaptativo y cuáles son las barreras para cambiar. Muy útil para todos los que queremos cambiar y sobre todo para las organizaciones que se preguntan qué hacer con la resistencia al cambio de sus empleados.

El video lo grabé en la Sede Caribe de la Universidad de los Andes que se inauguró en 2018. La sede es en Serena del Mar y me parece que quedó muy bien. ¿Qué opinan ustedes?

Lecturas recomendadas:

https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.35.1.zok135

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/ijmr.12035

http://www.hup.harvard.edu/catalog.php?isbn=9780674005624

Видео ¿TRANSICIONES EN EL TRABAJO? El cambio necesita trabajo de identidad. канала Tatiana Rodriguez Leal