Причины отказа в приеме на работу

Причины отказа в приеме на работу.
Не стоит забывать, что у работодателя, есть вполне законные причины отказа в приеме на работу, на основании которых он сможет вам отказать. Поэтому, очень важно знать, данные законные причины отказа в приеме на работу, хотя бы для того, чтобы не попасть пот данные основания и суметь получить нужное рабочее место. Итак, законами причинами для отказа в приеме на работу, могут служить причины, которые предусмотрены законодательством РФ, или же в случае если работодатель, усмотрел отсутствие у вас необходимых качеств, которые являются обязательными, для занимания желаемого вами, места труда. Таким образом, работодателю доступны следующие нормы права, на основании которых, он может вам отказать в приеме на работу и это:
1. Ст. 63 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что не достижение вами необходимого возраста, с которого возможно заключение трудового договора, является законной причиной для отказа в приеме на работу.
2. Отказать в приеме на работу, вполне законно вам могут, если вы не предоставили обязательных документов, необходимых при приеме на работу, данный вопрос регламентирует, 65 статья ТК РФ.
3. Ст. 253 и 265 ТК РФ, устанавливают такую причину отказа в приёме на работу, как несоответствие вами необходимой категории для характера работы, в силу физических или психологических причин.
4. Вам откажут в приеме на работу, в случае если в соответствии с подпунктом "б" части 1 статьи 44 и статьи 47 УК РФ, в вашей трудовой книжке. Существует запись, о том, что в качестве меры наказания, вы лишены права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, в течение определенного срока. Разумеется, речь идёт, именно о той должности или той деятельности, заниматься которой, запрещено решением суда, при этом, вам вовсе никто не запрещает, заниматься другой деятельностью или занимать другую должность.
5. Существует ряд нормативно правовых актов, которые ограничивают прием на работу, к примеру, в органы государственной службы, или же занятия медицинской или педагогической деятельностью.
Учитывая вышеперечисленные пункты, вам необходимо тщательно изучить формулировку отказа в приеме на работу и найти там те пункты, которые бы ущемляли и нарушали ваши права, только в таком случае вы сможете обжаловать отказ в заключение трудового договора. К работодателям, виновным в необоснованном отказе в приеме на работу, вполне реально могут быть применены, административные, дисциплинарные и другие меры ответственности. http://jurist-help.blogspot.ru/2013/12/prichinyotkazavpriyemenarabotu.html

Видео Причины отказа в приеме на работу канала Блог Юридической Помощи