Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателя
Продолжаем серию видео о проблемных сотрудниках.
Достоверно неизвестно, что побудило экономиста Василия выйти нетрезвым на работу: праздничный повод, небрежное отношение к своим обязанностям или локальный статус сотрудника-звезды, которому многое можно. Важное другое - как реагировать работодателю.
Украинское законодательство о труде довольно лояльно к сотрудникам, но не в этом случае. Екатерина Заславская, директор киевского офиса ILF, и юрист ILF Алексей Головин прояснят в видео :
- Понять и простить, выговор или увольнение - 5 обязательных действий работодателя
- Если график работы Василия до 18.00, но он остался работать в офисе и выпил в 19.00 - нарушение ли это и нарушение чего
- Как подстраховаться на время испытательного срока, ведь при приеме на работу сотрудника не проверить
Решили все-таки уволить проблемного сотрудника? - По ссылке вы найдете пошаговую инструкцию как это сделать правильно (в зависимости от выбранного основания увольнения) и без последствий в суде: https://ilf.space/dismiss.manager
Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCVe-xqdU8RiROeAW0IBiOuQ и первыми получайте новые видео с лайфхаками для работодателя
#нетрезвыйсотрудник #пьяныйсотрудник #юрист #трудовоеправо #ilf
Видео Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателя канала ILF Law Firm
Достоверно неизвестно, что побудило экономиста Василия выйти нетрезвым на работу: праздничный повод, небрежное отношение к своим обязанностям или локальный статус сотрудника-звезды, которому многое можно. Важное другое - как реагировать работодателю.
Украинское законодательство о труде довольно лояльно к сотрудникам, но не в этом случае. Екатерина Заславская, директор киевского офиса ILF, и юрист ILF Алексей Головин прояснят в видео :
- Понять и простить, выговор или увольнение - 5 обязательных действий работодателя
- Если график работы Василия до 18.00, но он остался работать в офисе и выпил в 19.00 - нарушение ли это и нарушение чего
- Как подстраховаться на время испытательного срока, ведь при приеме на работу сотрудника не проверить
Решили все-таки уволить проблемного сотрудника? - По ссылке вы найдете пошаговую инструкцию как это сделать правильно (в зависимости от выбранного основания увольнения) и без последствий в суде: https://ilf.space/dismiss.manager
Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCVe-xqdU8RiROeAW0IBiOuQ и первыми получайте новые видео с лайфхаками для работодателя
#нетрезвыйсотрудник #пьяныйсотрудник #юрист #трудовоеправо #ilf
Видео Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателя канала ILF Law Firm
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Заставляют уволиться по собственному желаниюILF & Ольга ШапранТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕКак руководителю разговаривать с подчиненным, который им манипулирует? // Ведение переговоров 16+Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. ПономареваЗаставляют уволиться по собственному. Что делать если хотят уволить.🍻 Алкоголики лучшие работники?Игорь Рызов рассказал, как уволить сложного подчиненногоКар’єра у ILFПРОНИК В МАКДОНАЛЬДС / Я УВОЛЬНЯЮСЬ!3 типа неэффективных сотрудников, которые мешают общей работеПринуждение к увольнению Что делать?Как заставить сотрудников работать лучше? Управление персоналом | Бизнес КонструкторУвольнение работника по инициативе работодателя44. Права и обязанности работников и работодателейСРОЧНИКОВ ОТПРАВЛЯЮТ НА ДОНБАСС - ПРИЗНАНИЯ АРМИИ ПУТИНАКак уволить сотрудника за 10 минутУвольнение по инициативе работодателя.Можно ли жить на доходы от банковского депозита?Хотят уволить за правду (как руководство РЖД поступает с неугодными работниками)