Как обучать сотрудников без Вас. Как вводить в специальность (по секрету)

Наш основной сайт с портфолио - https://paradigma.website/
Конструктор квизов без абонентской платы - http://quizlanding.ru/
Платные консультации - https://paradigma.website/konsultacija-internet-marketologa/
Мое наставничество (для веб-мастеров, фрилансеров и маркетологов) - https://paradigma.website/nastavnichestvo-dlja-marketologov-frilaneserov-veb-razrabotchikov/
Мой личный инстаграм - https://www.instagram.com/alex_dein/

Мои обучающие курсы:
👇
Как сделать сайт своими руками за 5 дней - https://webbuilder.paradigma.website/
Курс по созданию сайтов с нуля и освоении профессии- https://paradigma.website/kurs-po-sozdaniju-sajtov-s-nulja/

Как сделать так, чтобы новые сотрудники обучались сами всем вашим бизнес-процессам и тонкостям вашего дела? Как построить их работу? Как снять с себя 1000 вопросов? Как научиться делать бизнес процессы и для чего они нужны? КАК КАК КАК?

К этому я пришел спустя 3 года занятия сайтами и понял что это прорыв, понял что создание такой базы должно быть у каждой компании. У больших и крупных компаний это как норма и должное - внутрикорпоративная система обучения и ввода в специальность сотрудников.

Просмотрев десятки роликов и прочитав множество статей ничего внятного я не нашел. В итоге я сел и как понимал начал писать сценарий. Потом по нему начал записывать короткие видео и потом стал вопрос куда и как это публиковать?

Идея была на Яндекс.Диск, Google диск и так далее... Потом на геткурс) Потом мне знакомый порекомендовал мемберлюкс и я решил попробовать.

Было дикое сопротивление изучать платформу и разбираться с этим всем внутри... а еще и записывать видео и готовить чек-листы и доп. материалы.

НО! Мое желание расти взяло вверх и я всё же на протяжении 3-х недель занимался этой базой.

Когда я создал её и подключил первого человека — я почувствовал кайф! Как гора с плеч... Я спрашиваю у нового сотрудника вопросы касаемо его работы и обязанностей — он всё знает! Без моего участия, без участия членов команды — ОН ОБУЧИЛСЯ САМ!

Для меня это был прорыв! И именно поэтому я решил поделиться этим видео и может кому-нибудь это будет полезно. Понимаю, что у многих уже есть такая база и уверен что у некоторых её ещё нет. Именно для Вас я рекомендую создать и допиливать базу внутрикорпоративного обучения для роста вашего бизнеса!

Видео Как обучать сотрудников без Вас. Как вводить в специальность (по секрету) канала Paradigma.website