Загрузка страницы

Какой вы лидер?

Лидерские стили PAEI. Как их развить?

➡️ Р - ПРОИЗВОДИТЕЛЬ
Нацелен на результат, продуктивный, добросовестно выполняет работу в направлении целей компании. Приходит на работу раньше всех и уходит последним. В действиях энергичен, активен, а занятость и постоянная вовлеченность в процесс - его главные задачи.
Как развить в себе Р?
→ вырабатывать организованность, ответственность;
→ научиться говорить “нет”;
→ выполнять только задачи, входящие в перечень ответственности;
→ не стремиться сделать все и сейчас;
→ научиться делегированию.

➡️ А - АДМИНИСТРАТОР
Методист с линейным способом мышления. Ориентирован не на результат, а на сам процесс выполнения работы. Это на 100% системный человек, бюрократ, любит инструкции, протоколы, порядок, стремится к систематизации и последовательности в рабочих задачах.
Как развить в себе А?
→ быть внимательным к деталям;
→ не бояться “бумажной” работы;
→ освоить техники, которые помогут выстроить порядок в задачах;
→ соблюдать правила и инструкции;
→ доверять опыту других людей.

➡️ Е - ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
Генератор инноваций, новшеств, предложений по развитию новых процессов и внедрению блестящих идей. Склонен к стратегическому мышлению, проектной деятельности. Не боится изменений и готов продуцировать новые идеи для улучшения рабочих процессов.
Как развить в себе Е?
→ изучать инновации, новые подходы, техники, инструменты;
→ не бояться внедрять что-то новое;
→ научиться работать в команде;
→ освоить коммуникативные навыки;
→ не бояться изменений.

➡️ I - ИНТЕГРАТОР
Главные черты - коммуникация, налаживание связей в коллективе, работа в команде. Идейный вдохновитель и творец корпоративной культуры, создатель общей системы ценностей. Креативный мыслитель, хорошо развита эмпатия, гибко приспосабливается к изменениям, всегда готов делиться идеями с коллективом.
Как развить в себе I?
→ осваивать коммуникативные навыки;
→ не бояться споров;
→ уметь изменить конфликт в конструктив;
→ развивать эмпатию;
→ доверять интуиции.

✅ Если хотите узнать какой стиль управления преобладает в вас, пишите в комментарии “пройти тест” и мы вышлем вам ссылку на тест по PAEI

Видео Какой вы лидер? канала Онлайн-школа Premium Management
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
29 декабря 2023 г. 15:08:59
00:00:35
Другие видео канала
цитата Ицхака Адизеса. #цитатысосмыслом #цитатаАдизеса #ицхакадизес #цитатадняцитата Ицхака Адизеса. #цитатысосмыслом #цитатаАдизеса #ицхакадизес #цитатадняПотенциал Личности человека. Про цель, талант, результат. Наталья ГрэйсПотенциал Личности человека. Про цель, талант, результат. Наталья Грэйс#цитатысосмыслом #цитатадня #цитаты #цитатасосмыслом #александрфридман #цитатыдня#цитатысосмыслом #цитатадня #цитаты #цитатасосмыслом #александрфридман #цитатыдняАлександр Фридман отвечает на вопросы о корпоративной эффективности. Часть 2Александр Фридман отвечает на вопросы о корпоративной эффективности. Часть 2цитата о кочествах руководителя #цитатадня #цитатысосмыслом #цитаты #акиоморитацитата о кочествах руководителя #цитатадня #цитатысосмыслом #цитаты #акиоморита#цитатысосмыслом #цитатадня #цитаты #адизес #стресс#цитатысосмыслом #цитатадня #цитаты #адизес #стресс#цитатадня #цитатысосмыслом #цитаты #цитатасосмыслом#цитатадня #цитатысосмыслом #цитаты #цитатасосмысломПриглашение Сергея Азимова на крауд-тренинг «Продажи. Переговоры.»Приглашение Сергея Азимова на крауд-тренинг «Продажи. Переговоры.»Александр Фридман. Корпоративные хронофаги: найти и обезвредитьАлександр Фридман. Корпоративные хронофаги: найти и обезвредитьцитата Ицхака Адизеса. регистрируйтесь на бесплатный демо-урок по ссылке в профилецитата Ицхака Адизеса. регистрируйтесь на бесплатный демо-урок по ссылке в профилеАлександр Фридман. Онлайн-курс «Корпоративные хронофаги: найти и обезвредить»Александр Фридман. Онлайн-курс «Корпоративные хронофаги: найти и обезвредить»Лев Лестер. Крауд-тренинг «Ошибки на деловых переговорах»Лев Лестер. Крауд-тренинг «Ошибки на деловых переговорах»Интервью с Александром Фридманом, гость программы «Тема» , 16 дек. 2015 г., Белгород)Интервью с Александром Фридманом, гость программы «Тема» , 16 дек. 2015 г., Белгород)Александр Фридман. Вебинар «Как наказывать сотрудников»Александр Фридман. Вебинар «Как наказывать сотрудников»Александр Фридман. Онлайн-курс «Управление выбором сотрудников»Александр Фридман. Онлайн-курс «Управление выбором сотрудников»цитата Александра Фридмана про бизнес#цитаты #цитатыдня  #цитатысосмыслом #цитатыпробизнес #цитатникцитата Александра Фридмана про бизнес#цитаты #цитатыдня #цитатысосмыслом #цитатыпробизнес #цитатник#цитатысосмыслом #цитаты #цитатадня #цитатасосмыслом #мотивация #успехвбизнесе #сэмуолтон #цитатыдня#цитатысосмыслом #цитаты #цитатадня #цитатасосмыслом #мотивация #успехвбизнесе #сэмуолтон #цитатыдняКак усилить себя и команду: базовые подходы. Вебинар Александра ФридманаКак усилить себя и команду: базовые подходы. Вебинар Александра ФридманаАлександр Фридман. Вебинар «Требовательность лидера»Александр Фридман. Вебинар «Требовательность лидера»Гарретт Джонстон. Отрывок из мастер-класса "Где триллионы плохо лежат..."Гарретт Джонстон. Отрывок из мастер-класса "Где триллионы плохо лежат..."Александр Фридман. Бесплатный вебинар «Чем управлять: действиями, или - культурой?»Александр Фридман. Бесплатный вебинар «Чем управлять: действиями, или - культурой?»
Яндекс.Метрика