Кого продвигать по работе? Кому давать больше зарплаты?
Когда лидер рассматривает вопрос о карьерном продвижении своего сотрудника, он должен обратить внимание не только на продуктивность работника, но и на его мотивацию. Человек с альтруистической мотивацией более подходит для руководящей должности. Если же работник руководствуется только материальной или профессиональной мотивацией, то лучше предложить ему бóльшую зарплату, но не назначать его на руководящую должность.
Продвижение по работе не должно быть единственным способом зарабатывать больше. Множество компаний погибло оттого, что их руководство не понимало, насколько продвижение по работе должно быть связано с альтруистической мотивацией. Нельзя давать работнику власть над другими, если у него нет альтруистической мотивации, – он уничтожит дух организации.
Видео Кого продвигать по работе? Кому давать больше зарплаты? канала Нравственное Лидерство
Продвижение по работе не должно быть единственным способом зарабатывать больше. Множество компаний погибло оттого, что их руководство не понимало, насколько продвижение по работе должно быть связано с альтруистической мотивацией. Нельзя давать работнику власть над другими, если у него нет альтруистической мотивации, – он уничтожит дух организации.
Видео Кого продвигать по работе? Кому давать больше зарплаты? канала Нравственное Лидерство
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
![Карьерный рост. 6 правил роста по карьерной лестнице.](https://i.ytimg.com/vi/GnGPR-RsTcg/default.jpg)
![Управлять эмоциями 2](https://i.ytimg.com/vi/rvy07byOhv0/default.jpg)
![Создай себе лидерское окружение](https://i.ytimg.com/vi/1ziMLdeYmsw/default.jpg)
![Как правильно назначать зарплату сотрудникам](https://i.ytimg.com/vi/9NkAbzcLbNA/default.jpg)
![Что значит быть свободной личностью?](https://i.ytimg.com/vi/77NdAtXR1ic/default.jpg)
![Кого чаще повышают и почему?! | Тут всё pro100 | Киреева Надежда|](https://i.ytimg.com/vi/chQGUXijKSU/default.jpg)
![Принимать верные решения](https://i.ytimg.com/vi/qfzS3FqAdPk/default.jpg)
![Подлинное и ложное смирение](https://i.ytimg.com/vi/xAlnG9bozrY/default.jpg)
![Почему придирается начальник? Почему начальник придирается именно ко мне. Конфликт с начальником.](https://i.ytimg.com/vi/lhYzSnPf5uU/default.jpg)
![Как понять, что сотрудника пора уволить?](https://i.ytimg.com/vi/SN3PngZSkEk/default.jpg)
![Лидерами не рождаются – ими становятся](https://i.ytimg.com/vi/vtKt3dTw94k/default.jpg)
![Каких специалистов не хватает и кому поднимут зарплату](https://i.ytimg.com/vi/MJmZLZEu-Pk/default.jpg)
![Что делать, если не повышают зарплату?](https://i.ytimg.com/vi/-V_fUMdlh7c/default.jpg)
![Cholerics and Melancholics](https://i.ytimg.com/vi/s_9FRG6ieHk/default.jpg)
![Оптимальное соотношение оклада и процента у менеджера по продажам](https://i.ytimg.com/vi/dtojKRFk5IY/default.jpg)
![Холерику нужно смирение](https://i.ytimg.com/vi/mvztjP8yymQ/default.jpg)
![Когда и как просить повышения зарплаты](https://i.ytimg.com/vi/JRTl3oXjnoM/default.jpg)
![Меня не повышают, что делать?](https://i.ytimg.com/vi/1wQe5cLi2dg/default.jpg)
![Восходящая спираль роста](https://i.ytimg.com/vi/l_fYrq_IzUY/default.jpg)
![Лидерство и менеджмент – это разные вещи](https://i.ytimg.com/vi/uOmpxZrkrp0/default.jpg)