Как быстро закрыть вакансию: зовите на собеседование только самых подходящих кандидатов

Руководители жалуются, что тратят кучу времени на собеседования, а в итоге всё зря – приходят не те ребята. Мы научим вас тратить минимум времени на подбор лучших сотрудников, а закрывать вакансии вы будете в итоге быстрее.

Суть методики - предварительное телефонное собеседование - подходит для любого типа бизнеса, а примеры вопросов для телефонного собеседования приведены для поиска сотрудников гостиниц и отелей, ресторанов, кафе и баров.

✔️Подпишитесь на наш Youtube канал!

👍Понравилось видео? Оставьте нам свой отзыв в комментариях снизу! Также не забудьте лайкнуть (палец вверх!) и поделиться видео со своими друзьями в соц сетях. Не понравилось? Также сообщите об этом в комментариях. Благодарю!

▶️Желаете получать 1 раз в месяц готовые уникальные стандарты, видеоуроки, советы и другие полезные для ресторанного бизнеса материалы, а также приглашения на бесплатные вебинары?

🎬Подпишитесь на нашу ежемесячную рассылку https://gastrobricks.com/subscribe/

▶️Каждый день свежая статья с полезными инструментами для ресторанного бизнеса на наших других ресурсах:

🔥Наш сайт: https://gastrobricks.com
Наш магазин уроков: https://gastrobricks.uscreen.io
Instagram @natashumanskaia
https://vk.com/gastrobricks
https://www.facebook.com/gastrobricks
Наш канал в Telegram https://t.me/gastrobricks

#подборсотрудиков #собеседование #подборперсонала #персонал

Видео Как быстро закрыть вакансию: зовите на собеседование только самых подходящих кандидатов канала Natasha Shumanska