Corso Riconoscimento e gestione dell'errore
Durata del modulo: 1 ora
Credito formativo: 1 ora
Il modulo è valido come aggiornamento per Legali Rappresentanti/Datori di Lavoro, Delegati alla Sicurezza, HSE Manager, RSPP/ASPP, RLS, Preposti, Lavoratori, Consulenti HSEQ.
Un evento di incidente, di infortunio o di near-miss all’interno di una Azienda è un episodio che talvolta si manifesta con conseguenze drammatiche e in alcuni casi con risvolti giudiziari, pesanti dal punto di vista economico o di immagine per l’Azienda e di rilievo in termini di responsabilità per gli attori coinvolti.
Questi episodi si verificano a seguito del concatenarsi di cause e di circostanze che l’organizzazione avrebbe potuto o dovuto prevedere e sulle quali avrebbe potuto o dovuto intervenire ma che per una serie di ragioni non erano state mai prima prese in considerazione o intercettate e valutate nella loro reale portata.
Spesso nelle valutazioni del rischio siamo molto attenti agli aspetti tecnici ed organizzativi, molto meno attenti all’importanza del fattore umano e al suo contributo.
Attraverso un percorso di analisi di casi pratici ci proponiamo di approfondire le dinamiche spesso poco indagate del comportamento dei lavoratori ma che vanno conosciute per prevenire effetti di danno, attraverso gli adeguati strumenti di riconoscimento e di gestione correttiva.
https://www.hse-formazione.it/formazione/costruisci-il-tuo-aggiornamento/riconoscimento-gestione-dellerrore/riconoscimento-gestione-dellerrore.html
Видео Corso Riconoscimento e gestione dell'errore канала MadeHse
Credito formativo: 1 ora
Il modulo è valido come aggiornamento per Legali Rappresentanti/Datori di Lavoro, Delegati alla Sicurezza, HSE Manager, RSPP/ASPP, RLS, Preposti, Lavoratori, Consulenti HSEQ.
Un evento di incidente, di infortunio o di near-miss all’interno di una Azienda è un episodio che talvolta si manifesta con conseguenze drammatiche e in alcuni casi con risvolti giudiziari, pesanti dal punto di vista economico o di immagine per l’Azienda e di rilievo in termini di responsabilità per gli attori coinvolti.
Questi episodi si verificano a seguito del concatenarsi di cause e di circostanze che l’organizzazione avrebbe potuto o dovuto prevedere e sulle quali avrebbe potuto o dovuto intervenire ma che per una serie di ragioni non erano state mai prima prese in considerazione o intercettate e valutate nella loro reale portata.
Spesso nelle valutazioni del rischio siamo molto attenti agli aspetti tecnici ed organizzativi, molto meno attenti all’importanza del fattore umano e al suo contributo.
Attraverso un percorso di analisi di casi pratici ci proponiamo di approfondire le dinamiche spesso poco indagate del comportamento dei lavoratori ma che vanno conosciute per prevenire effetti di danno, attraverso gli adeguati strumenti di riconoscimento e di gestione correttiva.
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