Фишки работы для юристов в команде в компании LEX BOREALIS - Дмитрий Пономарев на форуме 4LEGAL

Фишки работы в команде в компании LEX BOREALIS – Дмитрий Пономарев на форуме для юристов и адвокатов 4LEGAL.

В этом видео Дмитрий Пономарев, спикер форума для юристов и адвокатов 4LEGAL, ответит на следующие вопросы:

- Какие процессы можно автоматизировать в юридической фирме?
- Что было сделано в области обучения сотрудников в компании LEXBOREALIS?
- Какие обучающие и мотивирующие мероприятия существуют в компании для сотрудников?
- На что в дальнейшем планируют сделать акцент в области обучения сотрудников?

Ссылка на это видео:
https://youtu.be/oq9kQy1bJ3c

Подписывайтесь на наши каналы, чтобы не пропустить бесплатные вебинары для юристов и адвокатов:
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC5KmIPKagEQII0jhgWl4O_w?sub_confirmation=1
Instagram: https://www.instagram.com/4legalforum.ru
Telegram: https://t-do.ru/legalforum4/
VK: https://vk.com/4legalgroup
FB: https://www.facebook.com/4legalforum/

Посмотреть бесплатное видео с форума юристов и адвокатов 4LEGAL - выступление Олега Токарева о программах для юристов: первый юридический конструктор чат-ботов https://youtu.be/6wELCEM6HcM

Посмотреть бесплатное видео с форума юристов и адвокатов 4LEGAL - выступление Виктории Шергиной с темой: Как юристу использовать Instagram для продвижения.
https://youtu.be/GPFPNJX-b_0

Руководитель форума для юристов 4LEGAL – Елена Гизерская https://www.instagram.com/giza_elena/
Звоните по вопросам участия в мероприятиях сообщества юристов и адвокатов 4LEGAL: +7 (495) 255-11-00!
Оставьте контактные данные, чтобы стать участником или спикером форума для юристов и адвокатов 4LEGAL https://4legalforum.ru/soobshchestvo-yuristov

Компания LEX BOREALIS прошла путь за 10 лет от 3-х юристов (они стали в настоящем партнерами) до 15 юристов.
Первое, о чем задумались в компании, что можно изменить в юриспруденции – это продумать, какие вещи повторяются регулярно. Поэтому систематизировали документы, систематизировали этапы разрешения каких-то ситуацией. Создали чек-листы, изучили, что такое процессное управление.
Компания глубоко погрузилась в процесс автоматизации. Стали разрабатывать альтернативные продукты. Например, массовые судебные процессы, массовые судебные процедуры. Разработали свой собственный конструктор документов Doczilla.
LEX BOREALIS - активный участник Legal Tech.
В области обучения сотрудников было сделано следующее:

1. Создали практику просмотра видео лекций. Дистанционное обучение – это текущий тренд. Если есть эффективный курс, то компания его покупает и коллективно смотрит. 2 часа в неделю в офисе или же дома.

2. Чтение новостей - во внутренней практике компании есть список тех ресурсов, которые руководство считает наиболее полезными. Компания стимулирует людей к тому, чтобы они заходили регулярно и читали статьи. Настроили сложные фильтры, релевантные деятельности компании, и каждый день туда падает релевантная задачам практика.

3. Придумали Фруктовый вторник. Такие вещи запоминаются. Это создает корпоративную культуру. В офисе собираются во вторник с утра и едят фрукты. На фруктовых вторниках обсуждают новости и нововведения, которые произошли за неделю. Есть докладчик, еженедельно меняющийся, который задает тон этому мероприятию, рассказывает о тех новостях, которые он выделил, как наиболее важные. Дальше – идет дискуссия, обмен мнениями по различным проектам.

4. Tech четверг – это мероприятие, которое больше похоже на лекцию, или на семинар, который ведет Дмитрий, рассказывая о технических лайфхаках. Напимер, зарубежных программах из области Legal Tech.

5. База знания. Все, что накапливается в процессе предыдущих пунктов, попадает в базу знаний. База знаний – это скопление информации в разных форматах. В единицах этой информации правильно расставлены теги, которые позволяют упростить поиск информации.

6. Тестирование сотрудников и руководства (google-формы). С помощью тестирования появляется статистика по результатам обучения каждого сотрудника отдельно. Также используют Quizlet. Это инструмент, помогающий изучать, помогающий запоминать небольшие объемы информации.

7. Для сотрудников создали КPI. Премия зависит от того, насколько хорошо сотрудник учился. Туда же добавили требования о написании статей, посещении конференций и т.д.

Что в будущем? В компании хотят сделать акцент на Soft Skills. Есть еще очень много сфер знаний, в которые очень неплохо бы погрузиться юристам. Это процессное управление, иностранный язык, изучение тактики переговоров. Существует очень много сфер знаний, которые желательно было бы прививать сотрудникам и себе самим. В компании LEX BOREALIS планируют над этим работать, искать новые способы познания и донесения до сотрудников.

Ставьте лайк, если вам понравилось видео, поделитесь им с друзьями. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить обучающие бесплатные вебинары для юристов, онлайн курсы для юристов и адвокатов, семинары для адвокатов и много полезной информации!

Видео Фишки работы для юристов в команде в компании LEX BOREALIS - Дмитрий Пономарев на форуме 4LEGAL канала Сообщество юристов, адвокатов и медиаторов 4LEGAL