Técnicas de Reclutamiento y Selección: Paso a Paso

Paso a Paso de las Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal.

Hola y bienvenidos a este nuevo video. Hoy te contaremos acerca de las Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal más utilizadas.

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Con frecuencia, las empresas están en búsqueda de nuevos empleados para ocupar un cargo, y deben emplear técnicas de reclutamiento y selección de personal. Estas son muy útiles, ya que, permiten evaluar las habilidades de los aspirantes.

- Primera Técnica de Reclutamiento y Selección de Personal:
Fijar las características del personal. Esta técnica de Reclutamiento y Selección de Personal consiste en organizar una reunión entre los directivos y el área de recursos humanos de la empresa, para así, analizar sí es necesario contratar nuevo personal.

- Segunda Técnica de Reclutamiento y Selección de Personal:
Crear el perfil para el empleo. Una vez decidido que hay que buscar un empleado, es muy importante para la eficaz gestión de las técnicas de reclutamiento y selección de personal tener claras las características que debe tener el candidato; por eso, se debe crear una descripción con todos los conocimientos requeridos para el cargo.

- Tercera Técnica de Reclutamiento y Selección de Personal:
Oferta de trabajo. En esta etapa, la empresa debe estar lista para buscar candidatos. Y se recomienda, utilizar diferentes medios de comunicación tradicional, redes sociales e inscribir a la empresa en diversos portales de empleo.

- Cuarta Técnica de Reclutamiento y Selección de Personal:
Preselección. Posteriormente, la empresa empezará a recibir todos los CV (currículum vitae) de las personas interesadas en el puesto. Entonces, siguiendo las técnicas de reclutamiento y selección de personal, la empresa analizará la formación, la experiencia y las aptitudes solicitadas para la vacante.

- Quinta Técnica de Reclutamiento y Selección de Personal:
Elección de candidatos. En esta etapa, se citarán para una entrevista a los aspirantes con el perfil descrito en la vacante. Además, se realizarán pruebas como test psicotécnicos, de personalidad y de aptitud para el cargo. El candidato con mejores resultados será considerado para una segunda entrevista.

- Sexta Técnica de Reclutamiento y Selección de Personal:
Estudio de candidatos. Con las pruebas y entrevistas terminadas de las técnicas de reclutamiento y selección de personal, el equipo de recursos humanos realizará una lista con los puntos positivos y negativos de quienes aprobaron el segundo filtro.

- Séptima Técnica de Reclutamiento y Selección de Personal:
Decisión final. En este punto, las técnicas de reclutamiento y selección de personal, dictaminan que son los directivos los responsables de elegir a la persona más adecuada. Siempre, teniendo en cuenta sus aptitudes y la forma en que se adapta al clima organizacional de la empresa.

- Octava Técnica de Reclutamiento y Selección de Personal:
Contrato. La persona elegida, tras superar todo el proceso de las técnicas de reclutamiento y selección de personal, pasará a firmar el contrato. Además, de discutir el sueldo, las funciones de su cargo, horarios, capacitaciones, entre otros.

- Novena Técnica de Reclutamiento y Selección de Personal:
Inicio de labores. En esta última etapa es importante que el nuevo empleado cuente con entrenamiento para su empleo. Esto será de gran ayuda para evitarle problemas tanto a él como a la productividad de la empresa.

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