➕Decreto trasparenza: ok al cumulo di impieghi…con cautela❗️Ecco come comportarsi‼️

➕Decreto trasparenza: ok al cumulo di impieghi…con cautela❗️

✏️Il D. Lgs 27/06/2022 n. 104, il ben noto ‘Decreto trasparenza’, prevede anche norme di tipo sostanziale, esplicitando veri e propri #diritti e #doveri in capo ha #datori di lavoro e #dipendenti.

🧐L'articolo 8 in particolare disciplina il ‘Cumulo di impieghi’: in sostanza il lavoratore può svolgere più di una attività lavorativa…ma a condizioni ben precise.
👇🏼Eccole qui!👇🏼

🔵Nessuna deroga all'obbligo di fedeltà del lavoratore: l'ulteriore attività svolta dal dipendente non può essere in #concorrenza con quella principale

🔵Il datore di lavoro non può vietare lo svolgimento di altre attività purché…esse siano svolte in orari compatibili con la programmazione dell'attività lavorativa concordata

⛔️Attenzione però, esistono anche dei divieti!
E infatti il datore può limitare o negare lo svolgimento di altre e differenti attività lavorative se sussiste
🔺il pregiudizio per la salute e la sicurezza, anche il rispetto alla normativa in materia di riposi
▫️la necessità di garantire l'integrità del servizio pubblico
🔻il conflitto di interessi dell'ulteriore attività lavorativa con quella principale, indipendentemente dal rispetto dell'obbligo di fedeltà di cui all'art. 2105 c.c.

📝Come deve comportarsi il datore di lavoro d'ora in poi❓
Nel momento in cui si sottoscrive un nuovo contratto di lavoro il datore deve comunicare al dipendente…che pure lui è obbligato a rendere delle precise informazioni!

👇🏼E quindi è opportuno👇🏼

🅰️indicare nei contratti di lavoro con apposite clausole che il dipendente:

🔺è a conoscenza della possibilità di cumulare più impieghi

▪️si impegna a comunicare al datore di lavoro l'intenzione di sottoscrivere ulteriori contratti di lavoro, rendendo disponibili esplicite informazioni circa la programmazione dell'attività lavorativa dell'ulteriore e secondario impiego

🔻può subire il diniego allo svolgimento di ulteriore prestazione lavorativa in caso di
1️⃣pregiudizio per la salute e la sicurezza
2️⃣necessità di garantire l'integrità del servizio pubblico
3️⃣conflitto di interessi con l'attività principale


🅱️aggiornare i codici disciplinari prevedendo che l'omessa informazione rispetto al cumulo di impieghi di cui all'articolo 8 del Decreto legislativo del 27/06/2022 - N. 104 può comportare conseguenze disciplinari.
🎥Ecco la news nel video

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Видео ➕Decreto trasparenza: ok al cumulo di impieghi…con cautela❗️Ecco come comportarsi‼️ канала David Satta Mazzone